在日本的人力资源管理制度中，年功序列制以（）为基础，又对这一制度起到巩固作用。

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• 在现代管理中，以终身雇佣制、年功序列晋升、年功序列工资制为特点的管理体系被称为（）

  A . A．美国式管理 B . B．德国式管理 C . C．日本式管理 D . D．英国式管理

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• EAM系统就是（）。它是以（）为基础，以工单的提交、审批、执行为主线，按照缺陷处理、计划检修、预防性维护、预测性维护等几种可能模式，以提高维修效率、降低总体维修成本为目标，将设备管理、维修管理、采购管理、库存管理、人力资源管理集成在一个数据充分共享的信息系统中，对资产进行全寿命管理。

  A . 企业资产领用系统 B . 企业资产管理系统 C . 资产台账 D . 资产

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• 人力资源管理聚焦于组织管理中为组织创造财富、创造竞争优势的人员的管理上，即以员工为基础，以知识员工为中心和导向，是在组织最高层进行的一种（）管理。

  A . A.双赢性、互惠性 B . B.合法性、战略性 C . C.决策性、战略性 D . D.决策性、人本性

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• 在本地网网络资源集中管理中，基础级以完成网络管理支撑能力的基本建设为主要标志，并具备少量开通服务支撑和（）服务能力。

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• 在本地网网络资源集中管理中，优秀级在提升级基础上，以完成（）支撑能力的基本建设为主要标志。

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