人员甄选中的重测信度反映的是()。
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再测信度、等值信度和一致性信度主要的分析内容有()
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下列哪项指标的测量工具不宜用重测信度? ()
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重测信度的含义是什么?
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重测信度的用途有时也在于评估所测特质在短期内的()。
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重测信度
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计算重测信度时,两次施测的适宜时距为()
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再测信度
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某一时点对某社区内人群进行吸烟调查,3周后采用同一问卷再次对该人群进行重复调查,计算Kappa系数为0.81,认为该重测信度()。
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在招聘甄选中,经常用“大五”模型来进行人格测试,“大五”指的是外倾性、随和性以及()
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重测信度可用于反映研究工具的()
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再测信度系数是反映两个测评结果的变动情况,表示测评分数的稳定程度,所以再测信度系数又称()
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运用再测信度应注意以下问题:()。
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重测信度的使用前提条件有()。
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重测信度即()。
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某一时点对某社区内人群进行吸烟调查,3周后采用同一问卷再次对该人群进行重复调查,计算Kappa系数为0.81,认为该重测信度
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等同信度不需要像重测信度那样,进行两次测验。
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情景面试是面试形式发展的新趋势,常会引入无领导小组讨论、公文处理、角色扮演、演讲、答辩、案例分析等人员甄选中的情景模拟方法。
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◑用于分析两次间隔一定时间的平定结果之间相关关系的是()。◑A.重测信度◑B.对半信度◑C.等值信度◑D.复本信度
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再测信度前后两次施测间隔时间要适当。()
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为了研究临床护士压力情况,有10名护士进行了调查表填写,第一次测信度为0.78;两周后再次对同样10名护士进行相同调查表的填写,第二次测信度为0.82,计算得知两者的相关系数为0.85,请问该调查表的重测信度为()
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信度是测量结果可靠性和一致性的估计,常用的信度表示方法包括重测信度、()和()。
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