战略管理的目的是（）。

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• 客户基础管理中的需要对客户信用进行管理，管理的目的是（）。

  A . 经营风险管控 B . 满足国家信用采集的要求 C . 区分客户服务分级 D . 采取差异化营销策略

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• 管理的目的是为了实现（）。世界上既不存在无目的的管理，也不可能实现无管理的目标。

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• 绩效管理的战略目的是指（）。

  A . 通过绩效管理引导员工行为，将员工的活动和组织的战略目标联系起来，使其与组织的战略目标保持一致，最终实现组织的战略目标 B . 通过绩效管理，可以“知人”，即清楚的了解员工的特点和工作状况，可以为各项人力资源管理决策提供依据 C . 一个科学、完整、健全的绩效管理体系可以保证组织依法行事 D . 通过绩效管理，奖励组织倡导的行为，惩罚不符合组织价值观的行为，可以建立或强化正确、明确的组织价值观和文化

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• 战略规划的目的是编制实现（）的战略。

  A . 短期目标 B . 中期目标 C . 长期目标 D . 市场目标

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• 管理本身不是目的，只是手段，管理的有效性才是管理的目的。

  A . 正确 B . 错误

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• IS管理层建立变更管理程序的目的是（）。

  A . 控制应用从测试环境向生产环境的移动 B . 控制因忽略了未解决的问题而导致的业务中断 C . 保证在灾难发生时业务操作的不间断 D . 检验系统变更已得到适当的书面的记录

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• 战略目的是（）对军事的基本要求，通常可分为最终目的、直接目的和具体目的

  A . A、文化 B . B、战略 C . C、经济 D . D、政治

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• 管理者履行管理职能的根本目的是（）。

  A . A、确保职工个人目标的实现 B . B、实现管理者个人的利益和价值 C . C、实现组织目标 D . D、体现管理者个人权威

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• 将分区管理发展为分页管理的主要目的是（）。

  A . 提高系统的吞吐量 B . 提高系统的并发性 C . 提高内存的利用率 D . 使系统能运行更大的程序

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• 管理的终级目的或培训的终级目的是（）

  A . 培养良好的习惯 B . 形成和谐的团队 C . 激发员工的热情 D . 综合人力资源优势

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• 绩效管理主要是为了达到战略目的、管理目的和开发目的。

  A . 正确 B . 错误

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• 教育管理的最终目的是提高管理的（）。

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• 战略是目标、意图或目的，以及为达到这些目的而制定的主要方针和计划的一种模式。这种目标战略理论观点的提出者是（）。

  A . 安索夫 B . 安德鲁斯 C . 波特 D . 德鲁克

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• 管理责任原理认为服务于人是管理的根本目的。（）

  A . 正确 B . 错误

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• 什么是管理评审？管理评审的目的是什么？

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• 厨房的卫生管理是厨房管理中的一个重要方面，厨房卫生管理的目的是（）

  A . A、保证菜肴质量 B . B、保证菜肴数量 C . C、防止污染 D . D、预防疾病

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• 企业战略方案评价的目的是确定各个战略方案的()。

  A . 有效性 B . 可行性 C . 合理性 D . 收益性

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• 战略目的是战略行动所要达到的预期结果，是制定和实施战略( )。

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• 管理者履行管理职能的根本目的是（ ）。

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• 战略目的是战略行动的所要达到的预期,它是制定战略的

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• 管理方法是管理者行使管理职能和实现管理目的的手段。

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• 环境管理体系的评审，目的是保证环境管理体系的()。

  A．经济合理性 B．持续适用性 C．充分性 D．有效性

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• （)目的是战略目的详细化。

  A．短期 B．战术 C．竞争 D．利润

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• 管理者进行财务分析的目的是多方面的，具体目的包括（)。

  A．及时发现企业生产经营中存在的问题和不足 B．调整和制定企业下一时期的经营计划、经营政策和财务政策 C．关心企业经营成果的表现 D．关心企业财务状况变化的原因和企业经营发展的趋势 E．保证企业足额纳税

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