企业的核心能力就其本质来讲是非常复杂和微妙的，识别企业核心能力并非易事，但是还存在几种识别的方法，下列关于识别企业核心能力方法的表述中，不正确的有（）。
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就其构成要素来讲，领导者的职位由职务和（）两个不可分割的部分构成。
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准确评估客户的风险承受能力是一项非常复杂的工作，实务中一般采用的方法是（ ）。
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档案管理工作就其本质来讲具备以下（）特点。
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最早揭示出“是”与“应当”之间复杂、微妙关系的哲学家是休谟。
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人际沟通是个非常复杂的过程，其中沟通的核心是（）。
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测绘和测设就其程序而言是相反的，但本质都是确定点的位置。
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罗斯福说：“民主政府就其本质来讲能够帮助人民抵御过去认为是不可避免的灾害，能够解决过去被认为是解决不了的问题，这是一条真理。”“民主政府”在“新政”中发挥的最主要职能是（）
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企业识别系统的核心和灵魂是（）
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精馏操作就其本质来讲是一个（）的交换过程。
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从本质上来讲，企业评估的真正对象是企业的全部资产。
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一个人善于从纷繁复杂的表面现象中发现最本质、最核心的问题是（）
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主干家庭的特点是代际关系比较复杂，一般来讲，人口也相对于核心家庭较多，包括（）等。
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中国的近现代史、就其主流和本质来说、是（）。
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企业理念识别（MI）反映的是企业精神现象的本质，属于（）
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沙利文认为，社会不安全感引起的焦虑就其本质来讲源于()，它往往不利于人的自尊的形成。
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感情停顿又称逻辑停顿，是为了表达复杂或微妙的心理感情。
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企业的核心能力就其本质来讲非常复杂和微妙，其识别方法有（）。
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在日本企业企看来，CI设计不仅是视觉形象的识别，还应该包括（）在内的整体设计。
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一套行之有效、操作性强的（）对一个企业来讲是非常重要的。
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中国的近现代史，就其主流和本质来说，是（）。
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儒家的经与汉代政治之间存在着微妙的关系。二者之间关系的本质是：
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1871年，英国人类学家（ ）在其《原始文化》》一书中对文化作了系统阐释。他提出：“文化或文明，就其广泛的民族的意义来说，乃是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体。
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现场招聘会存在环境的复杂性、人员的流动性、企业的多样性等众多不确定因素，而有的求职者识别能力有限，对自身定位不足，企业了解不深，会导致产生多种风险。请简述现场招聘会对求职者存在的风险
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,英国人类学家（）在其《原始文化》》一书中对文化作了系统阐释。他提出:“文化或文明,就其广泛的民族的意义来说,乃是包括知识、信仰、艺术、道德、法律、习俗和任何人作为一名社会成员而获得的能力和习惯在内的复杂整体
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