公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出（)、（)、（)和（)，防止简单以分数、票数取人。
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公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，（）事先报上级组织（人事）部门审核同意
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公开选拔面向社会进行；竞争上岗在（）进行。
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公开选拔面向（），竞争上岗在本单位内部进行。
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简述公开选拔与竞争上岗的程序？
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任职试用期未满的干部能否提拔任用？是否允许其参加公开选拔、竞争上岗？
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下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
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党的十七大报告指出：坚持党管干部原则，坚持民主、公开、竞争、择优，形成干部选拔任用科学机制。
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在公开选拔、竞争上岗工作中，党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？
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公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其是由哪个部门组织实施的？
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公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么？
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公开选拔和竞争上岗的主要区别是（）。
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公开选拔，竞争上岗工作在（）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
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任职试用期未满的干部,能否提拔任用 能否允许其参加公开选拔,竞争上岗 ？
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《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（）
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗一般适用于职位。A（）
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，﹍﹍﹍事先报上级组织(人事)部门审核同意。()
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（)是指用人单位对空缺或新增的岗位，或组聘过程中组织意愿与个人意愿不一致时，通过公开的竞争性选拔方式，确定岗位人选的活动。
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辅导员选聘工作要在高等学校党委统一领导下进行，由（）等相关部门共同组织开展。根据辅导员基本条件要求和实际岗位需要，确定具体选拔条件，通过组织推荐和公开招聘相结合的方式，经过笔试、面试、公示等相关程序进行选拔
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公开选拔、竞争上岗是对传统用人方式的突破，是适应新形势、应对新挑战，建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。请问，公开选拔、竞争上岗的适用范围是哪些？
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公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出事绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人（）
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公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，并以票数、分数高低来决定人选。（)
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经人力资源部审核批准的需通过竞争上岗方式选拔人才的岗位信息进入（)。