公开选拔和竞争上岗组织实施的范围有什么区别？
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，（）事先报上级组织（人事）部门审核同意
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公开选拔面向社会进行；竞争上岗在（）进行。
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公开选拔面向（），竞争上岗在本单位内部进行。
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简述公开选拔与竞争上岗的程序？
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任职试用期未满的干部能否提拔任用？是否允许其参加公开选拔、竞争上岗？
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下列选项中关于党政领导干部公开选拔和竞争上岗的论述正确的是（）
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在公开选拔、竞争上岗工作中，党委（党组）集体讨论认为无合适人选的，该职位是否可以空缺？
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公开选拔、竞争上岗工作在党委（党组）领导下进行，其是由哪个部门组织实施的？
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公开选拔、竞争上岗主要适用范围是什么？
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在录用、竞争上岗、公开选拔中发生泄漏试题、违反考场纪律以及其他严重影响公开、公正的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区分不同情况，分别予以责令纠正或者（）。
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公开选拔和竞争上岗的主要区别是（）。
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随着政治体制和干部制度的改革，干部公开选拔、竞争上岗和民主选举等方式必然展开，群众评价将在更大范围和更大程度上对干部的荣辱进退起决定作用。
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通过竞争上岗方式选拔聘任分支机构中层领导职务，一般在各分支机构机关内部实施，也可根据实际需要，允许所属下级单位符合条件的人员参加。一般应当经过以下程序（选择正确顺序）（）：①报名与资格审查②制定并公布实施方案③笔试、面试④组织考察⑤民主推荐⑥讨论决定⑦任前公示⑧办理聘任手续
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公开选拔，竞争上岗工作在（）领导下进行，由组织（人事）部门组织实施。
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路政管理人员实行公开录用、竞争上岗，由市（设区的市）级公路管理机构组织实施，（）批准。
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗是党政领导干部选拔任用的方式之一。
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任职试用期未满的干部,能否提拔任用 能否允许其参加公开选拔,竞争上岗 ？
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《岗位管理办法》：集团各职能单位需要选拔人员补充岗位时，人力资源与管理变革部制定选拔方案，通过公开竞争上岗或推荐提名等方式实施选拔（）
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《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，公开选拔、竞争上岗一般适用于职位。A（）
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根据《党政领导干部选拔任用工作条例》，公开选拔、竞争上岗方案设置的条件和资格，﹍﹍﹍事先报上级组织(人事)部门审核同意。()
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公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出（)、（)、（)和（)，防止简单以分数、票数取人。
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公开选拔、竞争上岗是对传统用人方式的突破，是适应新形势、应对新挑战，建设高素质的党政领导干部队伍的重要举措。请问，公开选拔、竞争上岗的适用范围是哪些？
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公开选拔、竞争上岗应当科学规范测试、测评，突出岗位特点，突出事绩竞争，注重能力素质和一贯表现，防止简单以分数取人（）
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公开选拔、竞争上岗应当结合岗位特点，坚持组织把关，突出政治素质、专业素养、工作实绩和一贯表现，并以票数、分数高低来决定人选。（)
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