某公司今年公开招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。
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某企业原有职工110人,其中技术人员是非技术人员的10倍,今年招聘后,两类人员的人数之比未变,且现有职工中技术人员比非技术人员多153人。问今年新招非技术人员多少名?
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某百货公司今年同去年相比,所有商品的价格平均提高了10%,销售量平均下降了10%,则商品销售额()。
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某公司所属甲、乙两个分厂,今年与去年相比,由于两个分厂单位产品成本降低使总公司的总平均成本下降了5%,由于产品结构变化使总公司总平均成本增长了10%,则该公司总平均成本增(+)、减(―)变动的百分比为()。
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某公司招聘员工,按规定每人至多可投考两个职位,结果共42人报名,甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、16人、25人,其中同时报甲、乙职位的人数为8人,同时报甲、丙职位的人数为6人,那么同时报乙、丙职位的人数为:
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某地一企业今年招聘时,平均每个职位的应聘人数比去年减少了30%。因此,该公司对求职者的吸引力有所下降。 以下最能削弱上述推论的一项是( )。
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某公司去年有员工830人,今年男员工人数比去年减少6%,女员工人数比去年增加5%,员工总数比去年增加3人,问今年男员工有多少人?
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某公司人力资源管理部人士指出:由于本公司招聘职位有限,在本次招聘考试中不可能所有的应聘者都被录取。 基于以下哪项可以得出该人士的上述结论()
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在招聘评估中,应聘比等于应聘人数与()之比。
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根据招聘评估相关内容,录用人数与应聘人数之比称为( )
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某公司招聘员工,按规定每人至多可报考两个职位。结果共42人报名,甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、1 6人、25人,其中同时报甲、乙职位的人数为B人,同时报甲、丙职位的人数为6人,那么同时报乙、丙职位的人数为()。
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某工厂去年男员工比女员工多 300 人,今年在 300 人的基础上又增加了 20%。已知 今年男员工人数比去年增加 6%,女员工人数比去年减少了 18 人,问今年男员工和女员工各 有多少人?()
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某企业去年和今年的流动资产平均占用额分别为1000元万和1200万元,周转次数分别为5次和6次,那么,今年的销售收入比去年增加了()万元。
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某工厂去年男员工比女员工多300人,今年在300人的基础上又增加了20%。已知今年男员工人数比去年增加6%,女员工人数比去年减少了18人,问今年男员工和女员工各有多少人?()
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某公司招聘员工,按规定每人至多可报考两个职位。结果共42人报名,甲、乙、丙三个职位报名人数分别是22人、16人、25人,其中同时报甲、乙职位的人数为8人,同时报甲、丙职位的人数为6人,那么同时报乙、丙职位的人数为:
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某公司今年公开招聘时.平均每个职位的应聘人数比去年减少了10%。因此,该公司对求职者的吸引力有所降低。 以下最能削弱上述推论的一项是:
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2016年某公司要扩大规模,招聘的本科生和研究生分别比去年校招多12%和15%,而本科生和研究生多招的人数刚好相同。则去年该公司招聘的本科生比研究生()
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某企业工资总额比去年减少2%,而平均工资上升5%,则人数减少()
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某大型企业去年招进员工600名,今年招进的男员工人数比去年减少4%,女员工的人数比去年增加了4%,且今年的招进人数比去年人数增加了6人,则该企业招进女员工()
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某公司面试员工,其中五分之二的应聘者获得了职位,最终录取者的平均分比录取线高1分,落选者的平均分比录取线低13分,所有应聘者的平均分为58分,则该公司的招聘录取线是多少分()
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6、某公司所属甲、乙两个分厂,今年与去年相比,由于两个分厂单位产品成本降低使总公司的总平均成本下降了5%,由于产品结构变化使总公司总平均成本增长了10%,则该公司总平均成本增()、减(—)变动的百分比为()。
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