根据《员工违规处理办法》,员工有下列行为之一的,给予批评教育或组织处理,同时可给予警告处分;情节严重的,给予记过至开除处分或解除劳动合同处理()

A.不执行组织分配、调动、交流轮岗决定的 B.在本单位营业或办公场所打架斗殴,无理取闹,影响正常工作秩序和本行社会形象的 C.经常迟到、早退或长期消极怠工的 D.开具假证明或编造事由向组织或单位请假的 E.违反规定在外兼职或与其他用人单位建立劳动关系的

时间:2023-08-07 12:25:27

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