公共部门的驱动力是（)。
相似题目
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公共部门绩效评估是公共部门绩效管理的一部分。
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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（）包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。
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公共部门、私营部门和社会机构在公共场所管理中是相互排斥的。
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公共定价的对象是公共部门提供的公共物品。
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绩效评估是提高公共部门绩效的动力机制，主要体现在（）。
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非政府组织包括参与公共安全管理的各级政府及其部门和机构，它们是公共安全管理的权力部门，也是主要的管理实施部门。
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城市公共汽车最重要的动力性能指标是（）。
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公共部门人力资源流动是指公共部门人力资源相对于其（）的流动。
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公共部门的组织目标是实现公共利益。
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公共劳动部门的劳动力需求与政治体制没有很大相关性。
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绩效评估本身不是目的，它只是为获得更高的业绩水平而使用的手段，是有效提高政府绩效的动力工具。公共部门对公民至少应在以下（）方面负主要责任。
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城市公共汽车最重要的动力性指标是（）。
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公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而激励就是这种动力机制的内核。（）
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公共部门人力资源是指在公共部门工作的各类人员劳动能力的总和。
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公共部门人力资源管理发展需要强有力的动力机制来推动，而价值就是这种动力机制的内核。（）
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公共关系策划的原动力是（）。
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社会机构可以分为三个部门，第一部门是政府部门，是受权力驱动的；第二部门是生产部门，是经济部门，是受利润驱动的；第三部门是政府体制之外的组织，是受公益驱动的。（）
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公共品和私人品供给的动力机制是一样的，这一分析正确吗？
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面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
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持续提高公共生产力的动力、条件和手段是()。