面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
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安全测评报告由（）报地级以上市公安机关公共信息网络安全监察部门。
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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申请单位认为安全测评报告的合法性和真实性存在重大问题的，可以向（）公共信息网络安全监察部门提出申诉，提交异议申诉书及有关证明材料。
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纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）
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信息安全等级测评机构对计算机信息系统进行使用前安全测评，应当预先报告（）公共信息网络安全监察部门。
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在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。
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评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
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在评价中心的各种测评方式中，被认为用得最多且最有效的一种方式是（）
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《全国文明城市测评体系》要求，每百人公共图书藏书量是多少？
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《全国文明城市测评体系》对城市人均公共绿地的最低测评标准是多少？
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以下（）测评指标，可以使用结构化面试作为测评工具（）。
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面试是人员素质测评与选拔中一种重要的手段，那么通过面试可以达到的效果有（）。
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
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从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
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从公共管理的角度来看，将电子政务看成政府管理和服务方式的创新，即利用现代的信息和通讯技术实施公共管理、提供公共服务的一种新型的途径，这是（）
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（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
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面试是一种在特定场景下面对面交谈、以观察为主要手段测评应试者有关素质的方式。
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在（）项目融资方式下，政府以不同于传统的由政府负责提供公共项目产出的方式，而采取促进私人部门有机会参与基础设施和公共物品的生产和提供公共服务的一种全新的公共项目产出方式。A．TOT B．PFIC．BOT D．ABS
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。