在管理心理学研究中，常常作为人员测评的一种工具的是（）。
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在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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在管理人员选拔中，常常将“优秀管理者”作为测评的（）
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（）是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种研究力。
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纸笔测验是现代人员素质测评过程中的一种非常重要的技术。（）
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观察研究力，是指专业技术人员根据一定的研究目的、研究提纲或观察表，用自己的感官和辅助工具去直接观察被研究对象，从而获得资料的一种研究力。（）
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我国目前适用的人员素质测评工具中，属于低端人员素质测评工具的是（）。
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在实际中，往往作为货币政策的一种自动稳定机制的政策工具是（）。
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在素质测评中，（）是人们最为关心的一种效度。
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评价中心作为人员素质测评的一种重要的技术方法，在其实施过程的准备阶段首先要确定评价中心的目标，它的最普通的目标是（）
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评价中心作为人员素质测评的新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套评价程序，在当时它的适用对象是（）
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在发达国家的素质测评数据分析中，已经成为一种常规的分析工具的是（）
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问卷是人员素质测评研究中用来搜集资料的一种工具，在对问卷数据进行分析时，当克隆巴赫一致性系数达到（）即可认为问卷是可接受的。
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企业在招聘所需人员时通常采取多种方式，外部招聘更是常常采取的一种方法，那么下列选项属于外部招聘的是（）。
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面试作为现代人力资源测评中的一种重要方法，其特点有（）。
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在财政政策工具中，作为国家按照有偿的信用原则筹集财政资金的一种形式的是（）。
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作为商业银行期限错配风险管理的一种主要方式，利率期权有哪些主要工具（）
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面试是一种经过精心设计，在特定场合下以面对面的（）为特点，由表及里测评应试者有关素质的一种人员考选技术。
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目录型检索工具是由信息管理专业人员在广泛搜集网络资源，并进行加工整理的基础上，按照某种主题分类体系编制的一种可供检索的（ ）。
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SWOT 分析矩阵是管理咨询人员对企业进行综合分析和战略匹配分析时常用的一种工具和方法，以下选项中对 SWOT 分析矩阵描述正确的是（ ）。
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2、质的研究是以研究者本人作为研究工具，在自然情境下采用多种资料收集方法对社会现象进行整体性探究，使用归纳法分析资料和形成理论，通过与研究对象互动对其行为和意义建构获得（）的一种活动。
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（)是一种以选拔优秀人员为目的的人事测评，是人力资源管理活动中经常要进行的一种测评。
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面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
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进程监视是常常采纳的一种有效的质量（)，并作为查验的一种补充形式普遍在机械、电气、化工、食物等行业中利用。
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