省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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关于结构化面试，表述正确的是（）。
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在职业心理测试、公文筐测试和结构化面试以外，评价中心的测试方法还包括（）。
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结构化面试是指面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
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为改善面试效果，寿险公司可以采取的措施包括（）。 ①．采用情景化结构面试 ②．面试考官在面试之前认真阅读求职者拟填补职位的职位说明书 ③．系统地对面试考官进行培训 ④．让用人部门选择面试考官，人力资源部门不参与面试
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公开选拔党政领导干部的面试由面试小组负责考试和评分。面试小组由有关领导、专家、组织人事干部等人员组成，一般不少于（）人。
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关于非结构化面试以下说法不正确的是()
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中的综合评定由监督组、劳动人事科、教育科根据竞聘人员的考试成绩、面试成绩、民主测评情况进行集中评议，其余人才库按照业务考试成绩占（），民主测评占（）进行汇总。
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小王参加招警考试面试时，一道面试题是“阐述一下唐太宗关于环境保护的措施”。小王绞尽脑汁不知如何回答，最后只能遗憾地对考官说：“对不起，我实在不知道唐太宗究竟有何关于环境保护的措施，我放弃回答。”下列关于小王回答的评价合适的是（）。
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关于结构化面试，以下说法正确的是（）
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通常，由专家学者，企业领导、人事主管构成的面试的一般组织形式是（）
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省分行风险管理部门会同人事部门统一领导全行风险经理资格认证考试，相关部门予以配合。
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关于结构化面试特点的陈述，正确的是()。
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以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
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企业或公务员考试在面试过程中,采用情景模拟的方式,就给定的问题进行讨论,整个过程不指定小组领导者或主持人,对求职者进行集体面试。这种面试形式称为
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公职类面试考试一般采用标准化面试，也即（）
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关于半结构化面试，下列说法有误的是
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关于结构化面试，表述错误的是（ ）。
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关于结构化面试，表述正确的是（ ）。
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属于结构化面试的优点的是（）。
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【选择题】：非结构化面试是指在面试中所提的问题、谈话时所采用的方式都是由考官自由决定的，谈话层次交错，是具有一定偶然性的面试方式；像研究生面试时喜欢采用这种方式。（）
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面试小组可以由（)构成：A 人事助理B 用人部门的业务主管C 面试专家D 总经理E 副总经理
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关于有效的使用结构化面试手册的说法正确的是（）
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在面试中，有些面试内容会作统一要求，有些内容则不作统一要求，面试考官可以向被面试者提出另外一些比较随机的问题，使得面试考官在面试过程中具有一定的自主权，做到面试的结构性与灵活性相结合。这种面试称为（）
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以下属于行为描述面试题的是（）
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