以下属于行为描述面试题的是（）
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行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。
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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住关键的要素是（ ）
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以下有关行为描述面试的说法正确的有()。
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以下关于行为面试的说法，不正确的是（）。
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以下有关行为描述面试的说法正确的有（）。（2012年11月二级真题）
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行为描述面试是基于行为的（）原理发展起来的。
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以下不属于面试优点的是（）
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以下不属于小组面试的缺点的是（）。
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行为描述面试（BD面试）是基于行为的规范性原理发展起来的。
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行为描述面试的实质是（）。
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以下不属于考官面试目标的是（）。
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行为描述面试的要素包括（）。
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在行为描述的面试过程中，面试考官应把握住的键的要素是（）。
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行为描述面试的假设前提是一个人的（）最能预示其未来的行为。
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面试中回答问题与问问题的比例最好是：（）
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求职面试中，可以将面试按标准化程度分类，以下不属于的是：（）
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（）提问是鼓励应聘看从不同角度思考恻题的面试提问方式。
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以下描述中属于行为主义学派人性观的是（）
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（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问
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以下对非结构化面试的描述，正确的是（ ）
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一次面试，试卷共有6道题．50个面试者回答后，答对的共有202人次．已知每人至少答对2题，答对2题的5人，答对4题的9人，答对3题和5题的人数同样多．则答对6题的人有多少个？A．5B．6C．7D．8
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企业在面试过程中，行为描述面试采用的面试问题都是基于关键的行为性问题（）
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下列属于行为面试优势的是（)。
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如下面试技巧中问问题的方法哪一项是错误的（）
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