对于公共部门人才所要测评的要素来说，面试仍然是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。（）
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笔试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（）
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对于公共部门人才所要测评的要素来说，（）是最基本的测评方式，具有重要的把关作用。
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一对一面试是最基本、最普通的面试方式。
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对于临床诊断来说，（）是最基本的，也是最重要的技能。
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《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中的综合评定由监督组、劳动人事科、教育科根据竞聘人员的考试成绩、面试成绩、民主测评情况进行集中评议，其余人才库按照业务考试成绩占（），民主测评占（）进行汇总。
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选拔性测评操作与运用的基本原则是公平性、公正性、差异性、准确性与可比性。例如，要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说，有利性平等，不是对某些人特别有利而对其他人不理。是（）原则的体现。
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在选拔测评中，对于选拔人员来说最关键的标准是（）
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对于企业来说，应将公共关系的事务全部交给公共关系部门来做。（）
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对于国家反洗钱行政主管部门来说，其履行反洗钱职责的基本职责或者核心职责是（）
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在语音的四要素中，音色对任何语言来说都是最重要的要素。
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（）要求整个素质测评过程对于每个测评者来说，要求都是一致的，这是保证人们认为选拔结果有效的前提。
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完善全员绩效考核体系，将素质测评结果作为人才评价晋升的关键要素。
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对于知识的测评，（）是最简单、最有效的形式。
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从人才测评的发展史上看，笔试的产生远早于面试，但由于缺乏科学理论的支持，加上其主观性较大，一直没能成为公共部门人才测评的主体方法。（）
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无领导小组讨论，是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。（）
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对于班主任来说，通过（）对学生进行教育是最基本的工作方式。
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对于用人单位来说,面试是一种淘汰人才的重要方式
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下列哪些属于结构化面试的测评要素：
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从人才测评的发展史上看，面试的产生远早于笔试。()此题为判断题(对，错)。
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【选择题】对于任何一个行业的从业人员来说，（）都是最基本的职业道德。
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面试作为公共部门人才测评的一种测评方式，是现代公共部门的新创。（)
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省人事考试中心统一命制的是公共面试题,采用结构化面试方法进行测试的。测评要素一般包括理论素养、()创新能力、激励能力、表达能力、处理问题的能力和仪态风貌等。由招聘单位具体确定测评要素及其权重。
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下面对于中国顾客满意指数测评基本模型要素陈述正确的为（）