让孟子能够安身立命的理论
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下列孟子生平与孟子理论说法错误的是()。
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根据孟子的观点,良知的理论基石是()。
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激励理论既是寿险公司人力资源管理的一个重要理论基础,同时也是寿险公司管理者们必须掌握的一些基本理论。激励理论不仅帮助管理者理解什么东西能够对员工产生激励,而且对于激励员工的过程也进行了较为深入的研究,掌握这些激励理论的基本内容,对于成为一位优秀的管理者是非常重要的。 期望理论认为,要想对员工进行激励,应当做到()。 ①让员工确信只要努力工作就能够实现既定的绩效目标 ②一旦达成绩效目标,企业就会提供一定的奖励或回报 ③企业提供给员工的奖励或回报是他们所需要的 ④应当在工作的过程中对员工提供反馈
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孟子主观唯心主义——“性善”的心性理论,心性包括()
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让孟子能够安身立命的理论的是什么()?
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孟子以“人性恶”为其思想体系的理论基石。
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简述孟子的道德教育原则方法理论。
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“安身之本,必资于食”的养生理论出自()。
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孟子以()为教育思想的理论基础。
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孟子哲学理论的核心是()
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孟子的“性善论”成为()的理论基础。
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孟子首先要完成的使命是确立对人的信心。为此他提出了“人性()”的观点。这也是孟子儒学的理论基石。
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孟子社会福利思想的理论依据是()
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孟子政治法律思想的理论基础是()
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“养气说”是孟子的重要理论之一。
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让孟子能够安身立命的理论的是什么?
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孟子将孔子理论中的本源解释清楚了。
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孟子的动机论容易让人自我解脱,原谅自己。
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守住利人利己的底线这种道德层次只是一个人能够安身立命的“道德常态”。
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安身立命的理论对于孟子来说是什么?()
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孟子是主观唯心主义者,其理论是以性善为核心的心性心性理论,心性包括()
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3. 孟子被认为是儒家学派的“亚圣”,孟子继承和发展了儒家思想,并把它提升到了新的高度。孟子仁政学说的理论基础是“ ”。
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期望理论,又称作“效价-手段-期望理论”,是由北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。其基本观点是人之所以能够积极地从事某项工作,是因为这项工作或者组织目标会帮助他们达到自己的目标,满足自己某方面的需要。期望理论是以三个因素反映需要与目标之间的关系的,要激励员工,就必须让员工明确()
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