尚未建立工会的，职工方协商代表和首席协商代表由地方工会或者行业工会指导职工民主推荐，并经过（）以上职工同意后产生。
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总体而言，企业年金计划建立流程的核心内容包括三部分：方案设计与报备、管理机构选择和合同签署与报备。在此基础上，企业年金基金各运营管理主体各司其职，确保企业年金计划的高效安全运作。建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
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职工一方的协商代表由本单位（）。未建立工会的，由本单位职工（），并经本单位（）
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建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定。
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职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集（），协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
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彭某为甲公司的工会主席，代表职工方与企业进行了集体协商。下列关于彭某劳动权益保障的提法，错误的是（）。
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集体协商中，职工一方的首席代表由（）担任。
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工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到（ ）以上雇员同意。
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企业工会主席以职工方首席代表的身份，代表和组织职工与企业进行（）。
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未建立工会的用人单位由职工民主推举代表进行集体协商，这些代表的产生须得到一定比例职工的同意，该比例为（）。
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职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开七日前以口头形式送达职工代表。
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建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。
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集体协商职工一方的首席代表一般由（）担任。
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在我国，集体合同草案经职工代表大会或者职工大会通过后，由集体协商双方首席代表签字，集体合同在双方签字后生效。
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职工代表大会议题和议案应当由企业工会听取职工意见后与企业协商确定，并在会议召开（）日前以书面形式送达职工代表。
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根据修改后的《工会法》第五十三条，违反本法规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）（）；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。牐
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与企业集体协商时，协商代表应依照法定程序产生，双方的代表人数应当对等，每方至少（）人，并各确定1名首席代表，双方协商代表不得相互兼任。
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没有建立工会组织的企业，由（）代表职工方进行集体协商。
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2011年3月，浙江省某服装企业，建立集体协商制度。企业工会主席为职工方首席代表，并通过职工代表大会选举产生了其他四名代表，以工会主席为首席代表的5名职工方协商代表均为男性，但该服装企业的一线员工全是女性，女性占全企业员工的91%。所以，有员工认为，职工方协商代表的构成不符合规定，应当重新选举。但企业与企业工会表示，职工方协商代表的资格与产生程序全部符合法律法规规定，应该是有效的。
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在订立集体合同中，集体协商时，单位未建立工会的，职工一方的首席代表从（)中民主推举产生。A协商
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职工代表人数超过()的，超过的代表人数可以由企业与工会协商确定
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职工方首席协商代表由企业工会主席担任;工会主席因故不能履行首席协商代表职责的，由其他协商代表担任。()
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《山东省企业职工代表大会条例》规定，由选举、罢免参加平等协商的职工方代表。（）
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职工方首席协商代表由（）
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违反工会法规定，有下列情形之一的，由（）责令改正，依法处理： （一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的
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