下列对宽带薪酬的劣势表述错误的是（）

相似题目

• 下列对固定薪酬和浮动薪酬表述中，不正确的是（）

  A . 固定薪酬过高，有可能使员工产生懒惰情绪 B . 浮动薪酬过高，使员工过于紧张缺乏安全感，而努力工作 C . 一般来说，要增大薪酬的激励作用，可以把基本薪酬也处于浮动状态 D . 一般来说，对于管理职位，固定薪酬会随着职位的晋升而晋升

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• 关于薪酬的级差和薪酬结构，表述错误的是（）

  A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 下列关于可变薪酬的表述错误的是（）。

  A、对员工的激励性较强 B、帮助企业节约成本 C、有助于员工给自己设置较高的目标 D、有可能会加剧内部竞争

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• 关于薪酬的级差和薪酬结构，下列表述错误的是（）。

  A . 高级别岗位之间的薪酬级差应大一些 B . 分层式薪酬等级类型中薪酬级差要大一些 C . 宽泛式薪酬等级类型中每等级的薪酬浮动幅度要大一些 D . 高薪酬等级的薪酬浮动幅度要大于低薪酬等级的薪酬浮动程度

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• 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

  A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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• 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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• 下列表述属于薪酬对社会的功能的是（）。

  A . 对劳动力资源的再配置 B . 支持企业变革 C . 改善经营绩效 D . 增值功能

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• 关于设计激励性薪酬方案的要点，下列表述错误的是：（）

  A . 绩效标准要合理 B . 要易于理解 C . 标准要保持不变 D . 能确保执行

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• 以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（）。

  A . 宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性 B . 宽带薪酬模式使用范围狭窄 C . 宽带薪酬模式增加了企业的管理成本 D . 宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

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• 宽带薪酬模式的劣势有哪些？

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• 下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

  A . 宽带薪酬以岗位价值评估为导向 B . 宽带薪酬使员工注重个人发展 C . 宽带薪酬有利于岗位轮换 D . 宽带薪酬有利于推动良好的工作绩效

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• 下列关于薪酬的表述，错误的是()。

  A . 薪酬是指个人参与社会劳动从用人单位中得到的各种酬劳的总和 B . 薪酬包括经济报酬和非经济报酬 C . 薪酬与工资两个概念可以互相替代 D . 薪酬主要由基本薪酬、辅助薪酬和福利构成

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• 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

  A . 需密切关注公司文化、价值观和战略 B . 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 C . 鼓励员工参与，加强沟通 D . 需有配套的员工培训和开发计划 E . 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

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• 以下关于员工薪酬水平控制表述错误的是（）。

  A . 企业需明确界定各类员工薪酬水平 B . 贡献大的员工薪酬回报应当多 C . 贡献小的员工薪酬回报应当少 D . 消费水平的变化会直接影响薪酬水平的变化

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• 下列关于会计电算化的劣势表述错误的是（）。

  A . 适应性比较差 B . 数据安全性较差 C . 易受病毒攻击 D . 不易受黑客攻击

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• 下列关于薪酬等级的表述错误的是（）。

  A . 依据薪酬调查的结果划分职位等级 B . 为了建立薪酬等级，首先需要将职位划分成不同的等级 C . 在建立薪酬等级时，职位等级确定以后，接着就要确定各个等级的薪酬区间 D . 职位等级划分的数量取决于多种因素，但其基本的原则是能够反映出职位的价值差异

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• 关于有效性薪酬管理的基本原则，下列表述错误的是（）

  A . A、尽量满足员工的需要 B . B、薪酬管理系统在多大程度上能够帮助企业实现预定的经营目标 C . C、经营目标包括利润率、股票价格、销售额等 D . D、团队建设、服务质量等定性指标的达成情况也是有效性的体现。

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• 下列对产品创新管理主要方法优劣势表示错误的是（ ）

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• 下列关于宽带薪酬优势的叙述,不正确的是()

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• 以下关于宽带薪酬模式的论述中，错误的一项是（)。A、宽带薪酬模式有利于提高员工的工作积极性

  B、宽带薪酬模式使用范围狭窄 C、宽带薪酬模式增加了企业的管理成本 D、宽带薪酬模式有利于降低企业的管理难度

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• 关于薪酬对企业的功能，下列说法错误的是（）

  A．增值功能 B．激励功能 C．改善用人活动功效的功能 D．促进企业变革和发展的功能

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• 以下对千兆宽带的优势表述错误的是？（）

  A．速度快、承载好 B．在线教育服务优 C．应用广、有智慧 D．以上都错误

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• 下列关于贝壳薪酬激励体系的表述中，错误的是（）

  A．贝壳的薪酬激励体系设计需要遵循激励性的原则，从而确保薪酬的市场竞争力 B．贝壳的薪酬激励体系设计要求固定收入（工资）和浮动收入（如奖金、提佣等）保持合理比例。薪酬政策与操作符合国家法律法规 C．建立健全公平的内部薪酬管理机制，薪酬政策与操作应符合国家法律法规 D．贝壳的薪酬激励体系设计强调汇报与绩效的匹配，为高绩效员工匹配高回报

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• 25、下列关于职位薪酬体系和能力薪酬体系的表述错误的是（）

  A．职位薪酬体系以员工所在职位为基础，以“职位” 为中心 B．能力薪酬体系以员工掌握的能力为基础，以“人”为中心 C．在能力薪酬体系中，员工追求能力的提升，以获得更高报酬 D．职位薪酬体系鼓励员工持续学习

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