下列关于宽带薪酬优势的叙述,不正确的是()

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• 宽带薪酬模式的优势有哪些？

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• 下列关于宽带型薪酬结构的表述正确的有（）。

  A . 它是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，使之变成只有相当少数的薪酬等级以及相应比较宽的薪酬变动范围 B . 宽带型薪酬结构属于薪酬等级结构的范畴，只不过它是对传统的带有大量等级层次的垂直型薪酬结构的一种改进 C . 宽带型薪酬结构是一种与企业组织扁平化、流程再造等新的管理战略相配合的新型薪酬结构设计 D . 典型的宽带型薪酬结构可能只有不超过四个等级的薪酬级别，每个薪酬级别的最高值与最低值之间的区间变动比率则可能达到200%至300% E . 宽带型薪酬结构最大的特点是使企业更能把握其薪酬水平在市场上的竞争力，并相应地做好薪酬成本控制工作

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• 关于宽带薪酬的说法，正确的是哪项（）。

  A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织

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• 以下关于宽带薪酬结构的说法错误的是（）。

  A . 宽带薪酬结构有利于工作绩效的改进 B . 宽带薪酬结构支持直线型组织结构 C . 宽带薪酬结构有利于工作岗位变动 D . 宽带薪酬结构能引导员工自我提高

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• 下列关于薪酬的说法，不正确的是（）

  A . 狭义的薪酬一般包括基本薪酬、奖金、津贴、福利等 B . 基本薪酬是指为员工完成特定工作技能而支付的稳定性现金报酬 C . 津贴主要是为了补偿员工特殊和额外的劳动消耗而支付给员工的补偿性薪酬 D . 奖金是根据绩效考核给予的业绩薪酬和激励薪酬 E . 福利是企业为员工提供的一种基本薪酬

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• 关于经阴道超声检查的优势，下列叙述不正确的是（）。

  A . 可更清晰地显示子宫内膜 B . 可清楚观察卵巢形态并监测卵泡 C . 容易检测出子宫及卵巢的血流 D . 经阴道穿刺无需经过膀胱 E . 经阴道穿刺适于所有盆腔肿块

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• 关于员工薪酬等级制度，下列说法不正确的是（）。

  A . 薪酬都是分等级的，等级薪酬制是对薪酬应如何划分等级所制定的规范 B . 划分薪酬等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和工作条件优劣的不同 C . 根据对不同劳动的劳动因素的分析比较，对员工的劳动划分高低不同的劳动等级，又称工作等级 D . 根据员工的种族、性别、学历等因素，给员工规定相应的薪酬等级和薪酬等级标准

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• 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）

  A . 宽带薪酬适用于所有类型的企业 B . 宽带薪酬能够使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C . 宽带薪酬能够更好地支持传统的科层式组织架构 D . 宽带薪酬有利于员工的职位晋升

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• 下列关于政府薪酬数据的表述，不正确的是（）。

  A . 分类细致，包括企业类型、岗位类型等诸多细类 B . 数据处理的方法精细复杂，误差的可能性小 C . 涵盖的苑围广，可涵盖多种行业的不同岗位 D . 数据来源比较规范可睾，具有很强的可比性

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• 保险在财富传承中，具有一般理财方式所不具备的独特优势。下列叙述中，不正确的是（）。

  A . 安全性：保险资产本身安全性较高、独立性强，人寿保险金不可作为债务被追偿 B . 指定性：可以通过指定保险受益人、份额及受益方式来实现财富传承的指定性 C . 即时性：保险合同一旦生效，保险金额、保障内容、受益对象即确定 D . 投机性：保险具有一定可投机性，可通过专业运作获取一定收益

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• 有关宽带薪酬实施的表述正确的是（）。

  A . 需密切关注公司文化、价值观和战略 B . 需注重加强非人力资源部门的人力资源管理能力 C . 鼓励员工参与，加强沟通 D . 需有配套的员工培训和开发计划 E . 扁平化组织比较适合采用宽带薪酬制度

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• 下列关于职工薪酬的说法，不正确的是（）。

  A . 职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利 B . 辞退福利预期在其确认的年度报告期结束后十二个月内完全支付的，应当适用短期薪酬的相关规定；辞退福利预期在年度报告期结束后十二个月内不能完全支付的，应当适用职工薪酬准则关于其他长期职工福利的有关规定 C . 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险费等社会保险费都属于短期薪酬 D . 离职后福利计划分为设定提存计划和设定受益计划

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• 下列关于使用拨号上网和ADSL宽带相比较的叙述，正确的是（）。

  A . 网速没有可比性 B . 两者网速相同 C . 拨号上网网速较快 D . ADSL宽带网速较快

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• 关于宽带薪酬优势的叙述,正确的有()

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• 关于宽带薪酬的说法，正确的是()

  A．宽带薪酬制度有利于企业内部员工的晋升 B．宽带薪酬制度使部门经理更多地参与员工的薪酬决策 C．宽带薪酬可以适用于所有类型的企业 D．宽带薪酬制度比传统薪酬制度等级数目更多

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• 关于宽带薪酬的说法，正确的是（）。

  A．宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多 B．宽带薪酬不利于企业内部员工的晋升，但有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 C．宽带薪酬能够为企业经营管理发挥很大作用，宽带薪酬适合所有企业 D．宽带之间通常有一个分界点，即每一个薪酬对员工的技能、能力的要求存在较大差异 E．宽带薪酬制度不适合所有类型的企业

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• 关于浮动薪酬，下列说法不正确的是（）

  A．浮动薪酬是岗位评价的直接结果 B．浮动薪酬要与企业经济效益挂钩 C．员工浮动薪酬在计算时一般以对应的固定薪酬水平为基数 D．不同薪酬等级的员工，考核结果相同时浮动薪酬会存在差异

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• 关于宽带薪酬，正确的说法是（)。

  A.宽带薪酬结构中各薪酬等级变化范围很小，最高值和最低值间的变动率在20%以内 B.宽带薪酬制度有利于引导员工重视个人技能和能力的提高 C.宽带薪酬制度适用于所有类型的企业 D.宽带薪酬制度比传统的薪酬制度的薪酬等级数目更多

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• 下列关于群体激励薪酬的说法不正确的是（）

  A．群体激励薪酬指以团队或企业的绩效为依据来向员工支付薪酬 B．群体激励薪酬可以使员工更加关注团队和企业的整体绩效 C．群体激励薪酬容易产生“搭便车”的行为 D．由于团队工作方式日益重要，因此群体激励薪酬成为主要的薪酬支付方式

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• 1、关于宽带路由器，无线路由器和无线AP（AccessPoint），下列叙述不正确的是（）。

  A.宽带路由器，无线路由器和无线AP是同一种网络设备的不同称呼，具有相同的功能和应用。B.宽带路由器的的基本功能是网络地址转换（Network Address Translation，NAT），将局域网内分配给每台电脑的IP地址转换成有效的IP地址，可实现家庭无线网络中的Internet连接共享。无线路由器是在宽带路由器基础上增加了无线模块，以方便无线连接。C.无线AP应用于需要大量的无线访问节点实现大面积网络覆盖的应用场景，功能是把有线网络转换为无线网络，无线AP没有路由功能，相当于无线交换机。D.无线AP是一个无线局域网（Wireless Local Area Networks，WLAN）连接设备，通常有一个RJ接口连接上级网络和一个配置端口，智能终端通过无线接入AP，组成WLAN网络。

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• 关于宽带型薪酬结构，以下说法正确的是（)

  A．宽带型薪酬战略与企业发展战略难以配套 B．宽带型薪酬的设计几乎没有直线经理的参与 C．宽带型薪酬结构中等级较少 D．与宽带型薪酬结构相对应的组织结构的层级多

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• 下列关于宽带电力线载波通讯技术的优势描述正确的是（）

  A．可以实时计量灯具的电压、电流、电度、有功功率、无功功率、功率因数、漏电电流等运行参数 B．以实时计算路灯亮灯率、用电量、线路损耗、能耗评估 C．实现路灯的智能化管理，不再需要夜间人工巡灯和半夜灯管理模式 D．做到及时发现漏电故障、及时定位故障点、及时报警、及时切断供电电源，确保路灯照明系统用电安全

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