对不相容职务进行分离，体现了内部控制的原则是：（）。
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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。下列各项中属于不相容职务的有（）
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针对工程项目内部控制，企业应当明确相关部门和岗位的职责权限，做到不相容职务互相分离。下列各项中属于不相容职务的有（）
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按照不相容职务相分离的原则，出纳人员可以（）。
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以下情形中违反不相容职务分离控制要求的有( )。
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按照不相容职务相互分离原则，出纳人员可以兼任的工作有（）。
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企业对不相容职务，应该加以严格控制和分离，特别是（）。
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不相容机构、岗位或人员的互相分离和制约体现了内部控制的制衡性原则。
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内部控制应当保证企业内部机构、岗位及其职责权限的合理设置和分工，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间权责分明、相互制约、相互监督是遵循以下哪项原则（）。
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根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列选项中，属于不相容职务的有（ ）。
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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求，下列不属于不相容职务的是（）。
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企业内部机构和人员的设置应符合内部制衡原则，企业应当确保内部机构、岗位和人员的合理设置及其职责权限的合理划分，坚持不相容职务相互分离，确保不同机构和岗位之间相互制约、相互监督。
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根据内部控制规范的要求，不相容职务应当相互分离。下列各项中，属于不相容职务的有（）
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不相容职务分离控制的核心是( ）。
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对不相容业务进行分离，体现了内部控制的原则是（)。
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内部控制制度中，哪些不相容的职务必须分离( )。
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中国大学MOOC: 关于货币资金内部控制的以下情形中，违背了不相容职务分离控制的是( )
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下列各项中，属于不相容职务分离控制的核心是（)。
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企业在确定职权和岗位分工过程中，应当体现不相容职务相互分离的要求。不相容职务通常不包括（)。
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不相容职务分离，需要贯彻权责发生制原则。（)
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不相容职务分离，需要贯彻实质重于形式原则。（)
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不相容职务分离，需要贯彻明晰性原则。（)
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不相容职务分离，需要贯彻实用性原则。（)
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针对工程项目内部控制，公司应当明确有关部门和岗位职责权限，做到不相容职务互相分离。下列各项中属于不相容职务有（)。
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根据内部控制的独立性原则，岗位职责主要解决的是不相容职务的分离，以下不需要进行岗位分离的是（）
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