根据桑南菲尔德的理论，重视适应、忠诚感和承诺，把管理人员培养成通才的组织文化类型是()。
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首先发现并把协调作为一项重要的管理职能加以重视和研究的是（）
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影响客户忠诚的因素主要有（）、交易成本、各种关系利益人的互动和社会情感承诺。
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认知理论高度重视来访者的不良认知和（），并把自我挫败行为看成是来访者不良认知的结果。
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甲企业是一家国有控股上市公司。公司中的分歧由规章制度来解决，十分重视忠诚感和责任感，但是强调等级和地位，大家必须遵守限定的权利和特权。甲企业的企业文化类型属于（）。
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在科学管理运动兴起之后，一些行政学家便开始重视通过科学管理来寻求政府行政效率的问题。例如，莱芬韦尔就把科学管理的原则运用于教育和市政机构；库克也曾将科学管理运用到机关办公室管理；而怀特则用科学管理理论研究政府行政管理。
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品牌忠诚是消费者对品牌购买和消费作出的承诺。
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教育者在进行德育时，既要重视对学生进行系统的思想道德的理论教育，又要重视组织学生参加实践锻炼，把提高认识和行为养成结合起来。遵循的是德育原则中的（ ）。
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日本的许多大企业十分重视成员的年龄和经验，奖励忠诚、责任和“称职”的人，为他们提供稳定而有保证的工作职务，并把管理者培养成通才，按照资历逐渐而稳步提升其职位。这种文化是（）
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根据客户忠诚的形成过程可以把忠诚分为认知忠诚、情感忠诚、意愿忠诚和行为忠诚。
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按照桑南菲尔德的标签理论，下列关于四种组织文化的描述中，正确的是()。
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管理层承诺、受雇的条件、害怕、纪律、规则、程序、监督控制、强调和目标、重视所有人、培训的安全管理是处于安全文化哪个阶段（）
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杰弗里·桑南菲尔德的标签理论认为组织文化分为（）种类型。
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组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要。这类组织文化的类型称之为()。
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按照美国学者桑南菲尔德的组织文化分类观点，重视忠诚度和承诺的组织类型是()。
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事业部之间不是因为相互协调而增强了企业的活力，而是因为事业部之间的相互比较和竞争才增强了企业的活力。故选项B错误。选项D错在事业部不需要得到集团对经营活动更具体的指导，因为其是独立运行，自负盈亏的。因而选项D也是错误的。按照桑南菲尔德的组织文化分类，该公司的组织文化属于()。
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根据阿尔德弗的ERG理论，人的核心需求包括
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奥斯特瓦尔德色彩系统是以物理科学为依据，而不重视心理逻辑和视觉特征。
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在当今社会，忠诚和长期的承诺仍是工作者和组织之间社会契约的一部分。（）
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假如一个教师非常关注自己的生存适应性，想方设法控制学生。重视人际关系和他人的评价与态度，重视课堂管理。那么他处于教师成长的
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阿尔德弗尔ERG理论把人类需要分为()。
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公平理论中，下列不属于投入内容的是（)。A．工作安全B．工作经验C．忠诚和承诺D．时间和努力
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20世纪50年代，（)把“重视物”和“重视人”的观点结合起来，提出了目标管理的思想。
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重视员工的适应、忠减感和承诺的组织文化称为（）组织文化。
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1、根据斯坦伯格提出的爱情三角理论，只有亲密，没有激情和承诺属于（）。
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