情感承诺

相似题目

• 影响客户忠诚的因素主要有（）、交易成本、各种关系利益人的互动和社会情感承诺。

  A . A、产品和服务的内在价值 B . B、媒体报道 C . C、网点的服务态度 D . D、成本最小

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• 与连续承诺和规范承诺相比，情感承诺的特征有（）。

  A . 没有和广泛的结果变量有显著关系 B . 和结果变量的相关程度更强 C . 和广泛的结果变量有显著的相关关系 D . 和结果变量相关程度更弱 E . 无答案

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• 不是影响情感承诺的因素是（）。

  A . A.个体特征 B . B.工作特征 C . C.角色特征 D . D.受教育的程度

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• 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平呈（）。

  A . 无答案 B . 不相关 C . 负相关 D . 正相关

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• 下列因素中，能够对员工的情感承诺产生明显影响的是()。

  A . 工作的挑战性 B . 组织的可靠性 C . 同事间的亲密性 D . 改行的可能性 E . 组织的公平性

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• 下列关于情感承诺的说法正确的有（）。

  A . 是对个体组织的认同程度 B . 愿意为组织牺牲一切的想法 C . 为自己是组织的一员而感到自豪 D . 为了组织领导利益不惜牺牲一切 E . 对组织事业高度投入

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• 西方一些著名企业总结管理实践经验，认为培养员工情感承诺可通过（）途径。

  A . 招聘员工 B . 培训宣传 C . 说服教育 D . 沟通支持

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• （）是建设员工情感承诺的第一道环节。

  A . 招聘 B . 培训 C . 晋升 D . 试用

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• 影响情感承诺的因素不包括()

  A . A、工作挑战性 B . B、目标明确度 C . C、组织的公平性 D . D、员工个性特点

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• 梅耶和艾伦认为，可以用来解释情感承诺形成的机制有哪些？

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• 影响情感承诺的因素主要包括（）。

  A . 工作的挑战性 B . 职业的明确度 C . 目标的明确度 D . 目标难度 E . 同事间的归属性

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• 情感承诺，连续承诺，规范承诺对离职的影响为（）。

  A . 情感承诺>规范承诺 B . 连续承诺>规范承诺 C . 规范承诺>连续承诺 D . 情感承诺>连续承诺 E . 情感承诺大于一切

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• 多数研究发现，情感承诺与离职的相关性比工作（）与离职的相关性更强。

  A . 投入度 B . 工作积极性 C . 连续承诺 D . 满意度

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• 梅耶等人发现，情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系，下列说法正确的有（）。

  A . 上级对个人工作绩效的评价与他们的情感承诺水平呈正相关 B . 上级对个人提职的评价与他们的情感承诺水平呈负相关 C . 较高的连续承诺是与低水平的绩效和提职评价相联系的 D . 规范承诺和情感承诺关系密切，而且都与绩效正相关 E . 和规范承诺相比，情感承诺对绩效的作用是短暂的

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• 20世纪，90年代梅耶和艾伦提出的（）三因素具体包括情感承诺、连续承诺和规范承诺。

  A . 员工承诺 B . 上司承诺 C . 组织承诺 D . 职业承诺

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• 梅耶等人发现情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系这种关系呈现（）。

  A . 负相关 B . 不相关 C . 正相关

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• 根据组织承诺相关内容，“长期社会影响形成的社会责任使员工继续留在组织内”属于组织情感承诺范畴。

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• 依据Sternberg爱情三元素理论，「只有亲密与激情的组合，不愿意或不能付出承诺」，是下列何种情感型态

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• 国内越来越重视的是情感承诺。()

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• 上级对个人工作绩效和提职的评价与他们的情感承诺水平（ ）相关。

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• 情感承诺高的员工不能够表现出更好的工作绩效。

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• 员工或许会因为高工资和离开组织会给家庭带来伤害而对雇主产生承诺，这属于情感承诺。（)

  此题为判断题(对，错)。

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• 通过未来工作规划的方法，甄选那些可以建立高情感承诺的员工。

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