解决内部审计中的人际冲突是构建人际关系时一个非常重要的问题，可以采取的具体措施不包括（）。
相似题目
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信息沟通是人际交往中的一个重要组成部分和关键环节。（）
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解决冲突的人际性策略的典型方式有（）。
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在人际沟通发生冲突时“自知有错，但表明自己的态度，以示虚心”采取了（）解决方式。
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人际冲突解决的有效途径是（）
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内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，可以采取（）等化解方法。
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如何解决人际关系的冲突？
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对于采用内部成长战略的寿险企业而言，在人力资源管理方面的重要特点包括（）。 ①．公司在人员招募和甄选方面往往工作量较大 ②．公司的培训工作通常是全方位、多类型展开 ③．公司非常重视员工的内部晋升 ④．公司的工作重点是进行不同文化之间的整合以及提高员工解决冲突的技能
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人际冲突一旦表面化、公开化、恶化，就要认真研究对策，寻找妥善解决问题的途径，团体员工之间冲突的解决由第三者介入帮助协调就一定能得到解决。
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人际认知差异是人际冲突发生的重要原因，认知差异大致包括（）。
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对减少人际冲突的研究表明，（）是解决人际冲突的较佳办法。这是一个冲突双方互相顾全大局、互相作出让步，达到一个双方都能接受的解决办法。
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审计重要性是现代审计理论与实务中的一个非常重要的概念。审计重要性只运用于审计过程的关键步骤审计计划中，它是决定审计风险、审计范围和审计程序的直接依据之一。
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良好的人际关系是构建和谐社会、文明社会的重要基础，请问社会主义人际关系的准则是什么？
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（）是社会主义人际关系的基本准则；是国家统一民族强盛的重要条件；是实现小康目标的重要基础；是构建和谐社会的重要途径。
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存在4种冲突类型，包括人际冲突、群体内部冲突、群体间冲突和组织间冲突。
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在人际交往中，掌握好交往的尺度，采取以下（）积极措施进行人际关系的维护也是非常重要的。
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解决冲突的人际性策略方式包括（）。
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下面哪些不是解决人际冲突的一般方法（）
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人际冲突是人际交往中的一种和谐状态。
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在人际交往中冲突是在所难免的，建设性的冲突反而有利于矛盾的解决。
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内部审计人员应当及时、妥善地化解人际冲突，通过沟通解除分歧和误会，寻求双方互利的解决途径，以保证审计工作顺利进行，加强审计成果的综合利用效果。()
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通过观察被试在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价被试的人际关系处理能力的评价中心形式是（）
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通过观察被试者在解决人际矛盾和人际冲突过程中的行为来评价彼试者的人际关系处理能力的是（）
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在谈恋爱时，我们要学会正视冲突，不需要刻意回避，而应积极认真对待。解决恋爱中的冲突有15项规则，其中（)是解决问题的重要方法。
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24、与其他类型的冲突相比，人际关系的冲突可能更难解决的原因描述正确的是：