人力资源战略所思考的两个核心维度是（）。
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在公司总体品牌战略下，对于分级服务体系，可以从（）和（）两个维度去进行规划。
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布莱克和穆顿提出的管理方格论所依据的两个坐标维度是（）
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（）是组织人力资源战略和规划的核心内容。
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合作战略是指两个或两个以上经营实体之间为了达到某种战略目的而在资源、能力和核心能力方面建立的一种合作关系。
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人力资源计分卡是将企业的战略、人力资源管理和绩效连接在一起的一套系统的思考方法和管理工具。
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在青少年“暴风骤雨”的青春期，评价亲子关系质量的两个核心维度，是（）。
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构成精益战略四要素的两个维度是：
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精益战略框架分析企业外部环境的两个维度是：
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企业战略分析和判断的两个核心维度是
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把战略性计划所确定的目标在时间和空间两个维度展开
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以下哪两个案例更符合基于时间维度对资源重新划分与利用？
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我们在职业生涯规划中首先应该建立的就是宏观视角，而宏观视角则从两个维度来思考，分别是（ ）。
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以价值性与稀缺性两个维度对企业人力资源进行划分，低价值、低稀缺性人员指的是企业的（ ）。
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（)是战略性人力资源管理的核心。
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平衡计分卡指标体系构建时，企业应以战略维度为核心，其他维度的指标都与核心维度的一个或多个指标相联系。（)
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人力资源管理核心职能是根据企业的发展战略和主管领导的授（）和培养企业所需的各类人才，调动员工积极性，激发员工潜能，促进员工和企业的共同发展。
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人力资源战略性参考点理论中参考点的三个维度中包括（)。
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为什么要从战略的角度思考人力资源问题。
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资源的评价一般从资源的数量和质量两个维度进行。（）
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以创造价值为横轴，以多元化路径所需要的关键成功要素与本企业所具备的资源能力的匹配程度为纵轴，两个维度以程度高和低分别形成五个区域，结合BCG矩阵，分别可表示为包袱业务、陷阱业务、现金流业务、边缘业务、核心业务。下列说法正确的是()？
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平衡计分卡的核心是通过（)个维度之间相互驱动实现企业业绩考核、业绩改进、战略管理的目标。
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BLM模型能帮助管理层在企业战略规划与执行的过程中进行系统的思考，务实的分析，有效的资源调配及执行。其中（)是执行的核心。
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詹姆斯马西娅（JamesMarcia)定义的青少年发展状态所依据的两个维度是（)。
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人力资源战略性参考点理论中参考点的三个维度中不包括（)。