当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()
相似题目
-
尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
-
用人单位制定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时,应当经()或全体职工讨论,与工会或者职工代表平等协商确定。
-
用人单位在制定有关()等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。
-
集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订()而进行的商谈和交涉的过程。
-
工会代表职工一方以用人单位为签订集体合同或专项集体合同进行商谈的行为的制度称为()。
-
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成,劳动争议仲裁委员会主任由()担任。
-
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由()担任。
-
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表组成,劳动争议仲裁委员会由()担任
-
()是指工会代表职工一方与用人单位,就劳动关系有关利益事项,通过集体协商签订书面协议,以及履行和处理集体合同争议过程中需要共同遵守的办事规程和行动准则。
-
当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议()
-
集体合同是企业、事业单位的工会组织(或职工代表)代表职工订立的就企业、事业单位有关内部劳动关系问题达成的协议,是具体贯彻《劳动法》调整劳动关系的一项法律制度。
-
尚未建立工会的用人单位,集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
-
劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由()担任。
-
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部分代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由()担任。
-
()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
-
根据《劳动法》,在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会。劳动争议调解委员会由组成。a家属代表;b用人单位代表,c工会代表;d职工代表
-
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或职工代表平等协商确定()
-
用人单位可以设立劳动争议调解委员会。调解委员会由()代表、()代表、()代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。
-
雇主组织旨在代表、维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织,其主要类型有()。
-
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表方面的代表组成。劳动争议调解委员会主任又工会代表担任()
-
工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立职工代表大会制度,维护劳动者的合法权益。()
-
尚未建立工会的用人单位,指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同的主体是()。
-
3、尚未建立工会的用人单位,由劳动行政部门指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
-
政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”,即政府、工会、员工代表共同参与决定。()
推荐题目
- 按照相关关系表现的形态,分为()和()。
- 监理单位应审查施工总分包()情况。
- 画眼线只能用眼线笔。
- 反萨姆定律可以轻而易举地将清晰范围仅限于对焦点上,而使其它部位的影像立即模糊。
- 我国领土最北端到最南端相距约()
- 穿隔离衣正确的顺序是()
- 矩阵组织形式的优点包括()。
- 生产单位在选择风险控制方法时,应遵循风险控制层次理论,按优先顺序依次进行选择隔离、行政管理、个人防护()
- 下列哪项为单位存款证明不可记载事项()
- 甲企业采用计划成本进行材料的日常核算。2019年12月,月初结存材料计划成本为450万元,本月收入材料计划成本为1050万元;月初结存材料成本差异为超支3万元,本月收入材料成本差异为节约15万元;本月发出材料计划成本为1200万元。“存货跌价准备”科目12月末余额为2.1万元。甲企业2019年12月31日资产负债表中“存货”项目填列金额为万元()