（）是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
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集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织，围绕劳动条件和劳动标准等问题，为签订（）而进行的商谈和交涉的过程。
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最早由工会联合会与雇主达成的国家层面的具有指导性集体合同的“基本协议”是（）
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雇主协会的类型？
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1933年美国通过的《工业复兴法》规定：“雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；必须遵守工时„„工资限额。”这一法令说明（）
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1933年美国国会通过《工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行谈判，签订‘集团合同’；雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法令说明（）。
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集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
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1933年12月美国国会通过的《工业复兴法》规定：“工人有权组织起来，可选派代表与雇主进行谈判，签订‘集体合同’；雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件；雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法律说明（）
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集介绍、自我推销和下一步行动建议于一身，总结归纳履历表，并重点突出写信人的背景材料中与未来雇主最有关系的内容的文书是（）。
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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为劳资协议（）
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从长期的过程看，对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是（）。
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签订集体合同时，与雇主或雇主团体相对应的一方当事人只能是（）。
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雇主组织、工会和农业工会等属于（）
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1933年，美国国会通过了《全国工业复兴法》。规定适当提高劳工地位，改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利，雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件，雇主必须遵守最高工时和最低工资限额，不得雇佣童工。这说明（）。
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在集体协议中明确规定，工人在被雇主雇用之前，必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是（）
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在对外派劳务项目审查时，除须提供外方（雇主或中介）的当地合法经营证明外，还需提供居住身份证明。
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打工前，一定要按照相关法规（ ），即使没有，也要注意保留能证明与用人单位或雇主发生劳动关系的凭证，要保持高度警惕。
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是否发起建立401K计划虽然可以由雇主自愿选择，但是在工会、市场竞争、美国文化的作用下，发起建立401K计划已经成为雇主自觉、主动、积极地承担的雇主责任。（）
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工会和雇主肯定可以达成协议的情况是（）。
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1933年美国通过的《工业复兴法》规定：“雇主不得工人参加何种工会为雇佣条件；必须遵守工时……工资限额。”这一法令说明()
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集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人
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雇主组织旨在代表、维护雇主利益，并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织，其主要类型有（)。
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以经过选择的团体中的员工为被保险人，团体或团体雇主作为投保人，保险期间为一年的死亡保险是（)。
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首次承认工会有代表职工与雇主谈判并签订集体合同权利的法律是P340（）
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当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间，就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判，并达成一致时，双方达成的协议称为（）
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