雇主组织、工会和农业工会等属于()
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员工生日聚会、工会组织的文娱活动、走访等活动,属于()。
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集体协商是指工会或职工代表与雇主和雇主组织,围绕劳动条件和劳动标准等问题,为签订()而进行的商谈和交涉的过程。
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企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位,()建立工会组织。
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劳动关系利益的协调是两大组织间的行为,在阐述企业劳动关系的调整理论时一般以()为线索,阐述其行为理论和影响,同时涵盖()的行为。①工会组织;②雇主组织;③政府。
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哪些行为属于阻挠职工依法参加和组织工会的行为?
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1933年美国国会通过《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表与雇主进行谈判,签订‘集团合同’;雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法令说明()。
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集体协商的特点。工会与雇主之间集体谈判的不确定性可以概括为()。
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违反《工会法》规定,以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。牐
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1933年12月美国国会通过的《工业复兴法》规定:“工人有权组织起来,可选派代表与雇主进行谈判,签订‘集体合同’;雇主不得以工人参加何种工会为雇佣条件;雇主必须遵守最高工时和最低工资限额。”这一法律说明()
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违反《工会法》规定,以()等手段阻挠职工依法参加和组织工会或者阻挠上级工会帮助、指导职工筹建工会造成严重后果,构成犯罪的,依法追究刑事责任。
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党必须加强对工会、共产主义青年团、妇女联合会等群团组织的领导,使它们保持和增强(),充分发挥作用。
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当员工代表或工会代表与单位行政部门或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为劳资协议()
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从长期的过程看,对于劳动力市场而言工会组织与雇主的力量实际上是()。
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企业、事业单位、机关和其他社会组织等基层单位,应当依法建立工会组织。有会员()以上的,应当建立工会基层委员会。
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()是通过工会与雇主或雇主协会按照合法的程序,经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议。
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按照运用权力和权威的程度对组织进行分类时,工会属于()。
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1933年,美国国会通过了《全国工业复兴法》。规定适当提高劳工地位,改善劳工待遇。劳工组织有与资方谈判的权利,雇主不得以工人参加何种工会作为雇佣条件,雇主必须遵守最高工时和最低工资限额,不得雇佣童工。这说明()。
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在集体协议中明确规定,工人在被雇主雇用之前,必须成为工会会员。实施这种工会保障制度的企业是()
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外资企业的职工有权建立工会组织,开展工会活动。当企业召开研究职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和劳动保险等问题的会议时,工会代表有权列席会议。()此题为判断题(对,错)。
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工会和雇主肯定可以达成协议的情况是()。
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雇主组织旨在代表、维护雇主利益,并努力调整雇主与雇员以及雇主与工会之间的团体组织,其主要类型有()。
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当员工代表或工会代表与用人单位或雇主之间,就劳动条件的改善和劳动关系的处理问题进行谈判,并达成一致时,双方达成的协议称为()
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党围绕增强(),推动群团工作改革创新,更好发挥工会、共青团、妇联等人民团体和群众组织作用。
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