管理宽度强调职位的职权和职责要对等一致（）
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负有安全生产监督管理职责的部门对生产经营单位进行有关安全生产的监督检查时，要按照《安全生产法》、（）以及相关法律法规的规定行使法律规定的职权，并履行相应的义务。
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在组织工作中，职务、职责、职权三者是对等的，如同一个等边三角形。这体现了（）
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（）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
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强调职位的职权和职责要对等一致的原理是（）
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组织工作中要求权责对等，严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。
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一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
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下列关于职位和职权的观点，（）是正确的。
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预算管理职权是指法律规定的()对预算管理的职责和权限。
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下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）
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强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（）
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职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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服务管理要完成的工作是确保这各方面的职责同组织其他方面的职责协调一致，一般的整合方法有（）
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品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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职位和职权的关系是（）。
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依法行政应遵循（）的基本要求。行政机关依法履行经济、社会和文化事务管理职责，要有法律、法规赋予其相应的执法手段。行政机关违法或者不当行使职权，应当依法承担法律责任，实现权利和责任的统一，做到执法有保障、有权必有责、用权受监督、违法受追究、侵权须赔偿。
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动词意义上的领导，用来指担任领导的人，具体而言，包括政府、企业、事业单位及其他社会组织中具有一定职位和职权的高层管理者，如市长、总经理、协会主席、医院院长等均可被称为领导。
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科层制是指建立在____基础上的，以____为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。（ ）
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管理学中把职权等级链上所设置的管理职位的级数称为管理幅度。
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组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。
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在正式的公务活动中，特别是在正式场合，不管男士女士，都必须首先服从职位上的排序和对等要求，职位高的人就具有相应的优先权。
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参谋职权和职能职权往往配置在财务经理、人力资源经理和计划部长等职位和相应的部门上。
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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( )原则是指在组织结构设计‘中职位的职权和职责要对等一致。
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政府机构在设置时，要使机构的职权与职责相衬、平衡，设计合理的职位体系，建立奖惩分明的激励机制等，这主要体现了政府机构设置原则中的（）
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