强调职位的职权和职责要对等一致的原理是（）
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在组织工作中，职务、职责、职权三者是对等的，如同一个等边三角形。这体现了（）
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（）的实质就是要从不同专业技术人员的职业生涯和职业活动调查入手，依次分析专业技术人员的职务、职位、职责、任务、要素的全过程，并由此确定工作的性质要求和任职条件。
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组织工作中要求权责对等，严格保证组织中每一职位拥有的权利和其承担的责任对等。
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按照宪法规定，中华人民共和国主席主要是（）的机构和职位，仅根据（）的决定行使有关职权。
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一个组织的部门结构、人员的职责和职位都是可以变动的，以便保证知识和职权的结合，保证集权和分权的均衡是现代组织理论中的（）组织结构原则。
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按照宪法规定，中华人民共和国主席主要是（）的机构和职位，仅根据全国人民代表大会及其常委会的决定行使有关职权。
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下列关于职位和职权的观点，（）是正确的。
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下列有关职位、职权和职责的描述中错误的是（）
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强调组织结构设计中，职位的职权和职责相一致的原理是（）
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职位分类的最大特点是“因事设人”，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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行政领导者的职位和职权的关系是（）。
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什么是职位？职位和职责、任务、职位族以及职业生涯之间的关系是什么？
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品位分类的最大特点是"因事设人"，它强调的是公务员的职权和责任，而非担任该职位的公务员本人。（）
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职位和职权的关系是（）。
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职责与职权是孪生子，职责是职权的当然结果和必要补充。
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王岐山在十八届中央纪委四次全会上强调，党员干部特别是领导干部要严守党的政治纪律和（），把同党中央保持高度一致变成实实在在的行动。
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科层制是指建立在____基础上的，以____为管理主体的，具有职权分工和职位等级体系的组织形式和管理方式。（ ）
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组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。
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在正式的公务活动中，特别是在正式场合，不管男士女士，都必须首先服从职位上的排序和对等要求，职位高的人就具有相应的优先权。
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参谋职权和职能职权往往配置在财务经理、人力资源经理和计划部长等职位和相应的部门上。
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在薪酬政策方面，职位分析，对于每一个职位所要承担的职责和从事的活动，作出具体的描述，企业就可以根据各个职位，对于企业内部相对重要性的大小，给予不同的报酬，这样子可以确保薪酬的内部公平性。
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( )原则是指在组织结构设计‘中职位的职权和职责要对等一致。
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政府机构在设置时，要使机构的职权与职责相衬、平衡，设计合理的职位体系，建立奖惩分明的激励机制等，这主要体现了政府机构设置原则中的（）
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管理宽度强调职位的职权和职责要对等一致（）
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