市场人员招聘考核一阶段按全年任务的考核（）
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内部考核由考核评议办公室负责，实行按（）考核，全年累计，年考核基础分值为100分。
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绩效考核实施阶段的主要任务有()。
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对于销售人员服务能力的考核结果取决于顾客当月和全年投诉率，投诉率不应高于（）。
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在科研项目执行中，应由（）全面负责课题的进度、经费、人员调配、物质管理等工作，按合同或任务书约定的项目进度完成各项任务并接受检查考核。
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某地烟草专卖局按月对执法人员的打假打私任务完成情况进行打分考核属于（）考核。
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建筑施工企业信用考核办法中工程项目未按规定进行阶段性安全报监或未按规定进行安全检查的，考核时每次扣（）分，一年内参加投标时每次扣0.2分。
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招聘收益-成本比，既是一项（），也是对招聘工作的（）进行考核的一项指标。
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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事业单位招聘中，工作人员可以采取直接考核方式招聘的是（）。
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对应试者进行全面的考核和考察，避免以偏概全，这是指人员招聘和选拔原则中的（）。
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岗位职务描述必须突出岗位之间对工作任务的界定和对人的要求的区别，这样为企业的员工招聘、培训和考核提供科学的依据，这就是岗位职务描述的（）原则。
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外部招聘是指根据企业需要，以公开形式通过全面考核录用销售人员。
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护理人员招聘考核的方式有（）。
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若招聘营销人员和技术人员，面试的问题及考核的要素完全一致，这说明（）。
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企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。关于企业人力资源管理员的这一定义，你认为：( )
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我行现行的2020年营销条线KPI考核办法中规定2020年FTP定价为存款、贷款，全年根据利率市场变化进行调整（）
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招聘收益/成本比，它既是一项经济评价指标，同时也是对招聘工作的有效性进行考核的一项指标。()
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在招工招聘过程中发生各类违规违纪行为或违反回避制度的，在按规定对相关责任人落实考核的同时，取消相关应聘人员的录用资格（）
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社会招聘人员，根据其（）确定其职级，试用期满考核不合格的员工降职或解除劳动合同
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事业单位可以采取直接考核的方式招聘具有（）的人员
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制定调查方案，制定实施计划，是整个汽车市场调查过程中最复杂的阶段。它主要包括调查项目、（）及监督检查、调查人员的工作考核等方面的内容。
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按病种收付费退出率考核不达标，对于全年应入组病种例数小于等于（）的，可根据实际情况酌情考虑。
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4、制定调查方案，制定实施计划，是整个汽车市场调查过程中最复杂的阶段。它主要包括调查项目、（）、（）、（）、（）及监督检查、调查人员的工作考核等方面的内容。
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公务员平时考核重点考核公务员完成日常工作任务、阶段工作目标情况以及出勤情况