作为老板，想找（）的人才是比较难的。
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人治特点比较明显的人才选拔制度是（）
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对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是（）。
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尽管出现了资源到位和范围变更的问题，但是项目相对来说进展还是比较顺利。到目前为止，项目第一阶段已经完成。发起人在阶段结束后的评审会议上所考虑的各种决策中，其中最难的是：（）
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《人才规划》提出，到2020年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就（）的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础
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针对不同计价方式的合同比较，建设单位造价控制最难的方式是指（）。
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（）设施建设抗灾能力较低，火灾报警难，供水难的问题比较普遍，一旦发生火灾，由于报警晚，延误战机，致使灾情蔓延扩大。
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（）对中医教育比较重视，设立“太医局”，作为培养中医人才的最高机构。
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员工推荐对招聘专业人才比较有效，因此，员工推荐是所有招聘渠道中最好的一种。
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实载率是体现大型载运工具（）的一个主要指标，而实际的运输过程中要提高实载率又是比较难的，其原因主要在于货运需求存在地区不平衡性、货运信息的不对称、更高的集结成本。
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传播论认为，文化的创新是很难的，文化的“采借”是比较容易的。
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没有哪个老板，会让员工百分百的满意，作为员工，要理解老板的处境。（2.0分）
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由于大学扩招，社会就业市场竞争加剧，对人才要求高，就业难的问题，增加大学生的心理压力和焦虑程度，这属于以下哪种因素（ ）
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企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是（ ）
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传播论认为,文化的创新是很难的,文化的“采借”是比较容易的。()
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当你和老板意见不同时，应以“支持”作为结语，站在老板的角度思考。
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与高度重视教育形成比较大反差的是我国部分行业技能人才很少。
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小强是一位很想获得成功的有志青年。他的老板先有三件事情需要完成：一件比较容易一件中等难度一件很难。如果小强可以挑选其中一件来完成，你估计小强会（)。
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小吴公司比较大,小吴的老板不想普通员工随意打电话给他,作为管理员,你有什么办法能帮到老板？（）
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到（)年，我国人才发展的总体目标是：培养和造就规模宏大、结构优化、布局合理、素质优良的人才队伍，确立国家人才竞争比较优势，进入世界人才强国行列，为在本世纪中叶基本实现社会主义现代化奠定人才基础。
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案例分析2： 新员工工资比老员工高，老员工心理不平衡，怎么办？ 某通讯设备公司工资处于业内的中端水平，为提高市场的占有率，吸引高端人才加盟。老板王先生不惜花重金从同行挖了一名高级人才，进人公司任销售总监刘某。刘某的工资比现有的管理层的工资还要高很多。于是熬了很多年的老员工就很不满意了，运营总监吴先生吵着加工资，财务总监甚至提出离职，给企业稳定和发展带来不小的影响。 老板王先生没有想到，大家都希望招聘优秀的人才过来，但是还会出现这样的情况，影响和冲击这么大，他该怎么办呢？
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尽管出现了资源到位和范围变更的问题,但项目相对来说还是进展比较顺利。到目前为止,项目第一阶段已经完成。发起人在项目阶段结束后的评审会议上所考虑的各种决策中,其中最难的是（）
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【单选题】企业招聘高级管理人才时比较适合的招聘渠道是（）
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比较法是历史学习的主要方法之一,这种方法最难的步骤是比较项的选择,比较时比较项要一一对应。如果要对“北宋与辽议和”与“北宋与西夏议和”进行比较,下列比较项中比较出的“相同”点不准确的是（）
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