工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并于用人单位建立()。维护劳动者的合法权益。
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尚未建立工会的用人单位,由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行}劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的()倍。
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《中华人民共和国劳动法》规定用人单位应当依法建立和完善规章制度,()劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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工会依照有关法律、法规的规定,帮助()职工与用人单位签订劳动合同,并通过建立平等协商与集体合同制度,依法维护职工的劳动权益。
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集体合同是指工会与用人单位或其团体为规范劳动关系而订立的,以全体劳动者的共同利益为中心内容的书面协议。
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用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
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工会帮助和指导职工与企业签订劳动合同。就()、工作时间、劳动定额、()、劳动()卫生、保险福利等与企业平等协商、签订集体合同,并监督集体合同的履行。
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自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。()
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订立劳动合同的用人单位应当依法成立,能够依法支付()、缴纳()、提供劳动保护条件,并能够承担相应的()。
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工会应当()劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
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尚未建立工会的用人单位,集体合同由()指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
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用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者()的,也可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。
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《中华人民共和国劳动法》规定:用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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从事非全日制用工的劳动者可以与()用人单位订立劳动合同,但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行
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《劳动法》规定:“劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立后即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。”()
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工会应当()职工遵守用人单位的规章制度,履行劳动合同,()职工依法表达合理诉求。
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订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者义务。()
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劳动合同法第六条规定,工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行()
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用人单位解除劳动合同,工会认为不适当的,有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同,工会有权要求重新处理;劳动者申请仲裁或者提起诉讼的,工会应当依法给予支持和帮助()
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立职工代表大会制度,维护劳动者的合法权益。()
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用人单位应当依法建立和完善(),保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
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尚未建立工会的用人单位,指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同的主体是()。
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3、尚未建立工会的用人单位,由劳动行政部门指导劳动者推举的代表与用人单位订立集体合同。
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