订立劳动合同的用人单位应当依法成立,能够依法支付()、缴纳()、提供劳动保护条件,并能够承担相应的()。
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用人单位违反规定解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依法向劳动者支付赔偿金,该赔偿标准是()。
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《劳动合同法》规定,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以向()申请支付令,该组织应当依法发出支付令。
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用人单位违反规定未与劳动者依法订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付()倍的工资。
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用人单位依法向劳动者支付经济补偿的,应当在()时支付。
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用人单位()支付劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。()
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自用工之日起()内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并于用人单位建立()。维护劳动者的合法权益。
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工会应当()劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立集体协商机制,维护劳动者的合法权益。
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用人单位解除劳动合同,依法应当向劳动者支付经济补偿的,在()时支付。
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根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者在(),用人单位应当依法支付工资。
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当用人单位拖欠或未能足额支付劳动报酬时,劳动者可向当地人民法院申请(),()应当依法发出支付令。
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劳动者在() ,用人单位应当依法支付工资。
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订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者义务。()
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用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者的工资标准确定()
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《劳动法》规定,劳动者在依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资()
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劳动合同法第六条规定,工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行()
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。()
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工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同,并与用人单位建立职工代表大会制度,维护劳动者的合法权益。()
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作为劳动合同一方的用人单位必须依法成立,能够为劳动者提供符合国家规定的劳动条件,()并能够承担相应的民事责任
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用人单位依法终止因工致残职工的劳动合同广应当支付()
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73、劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
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用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院起诉,人民法院应当根据诉讼请求依法发出支付令()
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依法向劳动者每月支付()的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者()劳动关系,并依法支付经济补偿
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