在运用重点团队分析法来调查培训需求信息时，最好选取那些工作经历较丰富、同时又不是部门的直接领导人这类员工参加。
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重点调查中，选取重点单位时，应遵循的原则有（）。
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业务尽职调查重点关注内容包括（ ）。 Ⅰ.市场 Ⅱ.管理团队 Ⅲ.风险分析 Ⅳ.融资运用
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在培训需求信息的收集当中，重点团队分析法比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用。
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组织在实际开展培训需求调查时，最好不要单独使用一种方法，多种调查方法应结合使用。
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各级行客户部门在IPO财务顾问业务的营销过程中，应充分收集客户基本信息及IPO需求。重点调查以下内容（）。
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证券公司和基金管理公司为客户开立账户时，由于客户信息记录的内容太多，所以在实际操作中，可选取重点信息记录即可。（）
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运用交谈法进行组织需求分析调查时，决定交谈法能否达到交谈目标的关键在于交谈人是否有一个启发、引导被交谈人讨论关键信息，防止偏离中心的提纲。
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重点团队分析法是培训需求分析信息收集的主要手段之一，这样的重点小组人员不宜太多，一般为（）。
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在做客户需求分析时需重点关注客户哪些信息（）
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信息收集员在工作分析过程承担信息收集任务的人员，对他们进行培训的着重点集中在（）和分析技能上。
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（ ）。
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在商业用房的市场调研中，为保证典型性分析的客观性，通常采用的典型性抽样标准大致有()，并依此标准来选取一定的样本展开深人调查。
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税收管理员的工作职责包括对分管纳税人开展纳税评估，综合运用各类信息资料和评估指标及其预警值查找异常，筛选重点评估分析对象；对纳税人纳税申报的真实性、准确性做出初步判断；根据评估分析发现的问题，约谈纳税人，进行实地调查。
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工作分析中广泛运用、效果最好的方法之一，工作分析中最通用的一种方法，它是以书面形式，通过工作任职者或其他相关人员单方面信息传递来实现的工作信息收集方式。这种工作分析方法是（）。
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运用调查问卷调查分析工作进行相关信息收集时，要注意的问题不包括（）
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点包括（）
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运用重点团队分析法收集培训需求信息时，培训对象中代表成员最好选取（）这类员工参加。
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并购投资的考察重点是（）。 Ⅰ.管理团队、资产质量、融资结构 Ⅱ.产品服务、发展战略及市场因素 Ⅲ.融资运用、发展战略以及风险分析 Ⅳ.为管理团队和产品服务部分
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运用观察分析法时，每次选取（）人为宜。
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（）业务尽职调查的考察重点为管理团队、资产质量、融资。结构、融资运用、发展战略以及风险分析等。
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运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）o
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对于处于（）的创业企业，业务尽职调查的重点为管理团队、资产质量、融资结构、融资运用、发展战略以及风险分析等
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（）业务尽职调杳的考察重点为管理团队、资产质量、融资结构、融资运用、发展战略以及风险分析等
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某地市级网络提供商使用ODPS存储、分析宽带用户的流量信息,用户毎登陆次产生一条纪录,日均记录数在2000万条左右目前最常见需求基于区县（该市共有12个区县）、日期（天）各种查询,其中部分查询只带有区县信息。架构师在设计用户登陆信息表时,决定建成分区表对于分区列的选取,以下性能最好的是哪一项？（）
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