领导以身作则激励员工创造业绩属于厨房员工激励方法中的（）
相似题目
-
简述厨房员工激励方法？
-
比较法是指将厨房员工进行相互比较，以确定对每个厨房员工的评价，是我们对厨房员工常用的评估方法之一，它又具有两种具体的方法，以下方法中属于比较法之一的是（）
-
加强动态控制过程中的激励措施，调动和发挥员工实现建设工程目标的积极性和创造性，属于三大目标控制措施中的（）措施。
-
明确界定厨房员工在厨房中的组织位置，属于（）
-
简述厨房员工激励的原则？
-
某公司来了一位新员工，工作一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这种情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应奖励外，如果你作为该公司的领导，最赞同进一步采取以下哪种做法？（）
-
很多企业为了激励员工提高工作业绩，往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”；如果从薪酬激励的视角考察，这种“签单权”是属于（）。
-
成就感是领导激励方法中的一种内在的激励方法。
-
公布员工业绩可引发竞争激励。
-
在企业经营中，企业经营管理者为了设法以更有效的方法，间接引爆员工潜力，创造企业最高效益可采取的激励技术和方法有（）。
-
厨师长或负责评估的其他管理人员把员工在工作中的好的不好的事情像日记一样记录下来，是厨房员工评估方法中的（）
-
“己不以身作则，焉能服众？”体现了有效激励的方法中的（）。
-
让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）
-
创新方法类型中的交流激励型，基于交流激励创造规律原理的具体技法有（）。
-
厨房员工激励的方法和技巧有哪些？
-
根据员工的绩效考核结果，可以将员工分为四大类，具有“工作认真，对领导和餐饮企业的认同感高，可业绩不佳”等特点的员工，其类型属于（）
-
简述厨房员工实施激励的技巧？
-
某公司来了一位新员工，工作了一段时间后，领导发现该员工工作热情饱满，业绩提高很快。对于这一情况，除了按公司激励制度的正常规定给予相应的奖励外，如果你作为该公司的领导，还赞成进一步采取哪种做法？(
-
酒店对员工常用的激励方法包括（）、（）、领导激励、（）和综合激励。
-
企业高层领导者通过激励企业全体员工的创造性，使企业的整体能量得以发挥，并使企业实力得到增长的方式，属于()。
-
（）是跨国公司激励员工获取业绩的重要方式，是薪酬计划中的激励性部分、动态部分。
-
为奖励员工优异的工作业绩，强化激励机制而给员工加薪，这类调薪属于（)
-
激励设定时间节点，根据员工态度和业绩结果，及时对激励方案进行沟通或调整（）
-
很多企业为了激励员工提高工作业绩,往往采用对业绩突出的员工授予一定额度的招待费用的“签单权”;如果从薪酬激励的视角考察,这种“签单权”是属于（)。