绩
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基金绩救评估指标和方法有（）。
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当成绩与别人一致时，人们倾向于做外在归因，当成绩与别人不一致时，人们倾向于做内在归因，这种现象被称为（）.
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课程绩点的计算分（），（）两种。
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《吉林银行吉林分行薪酬管理办法》中规定：岗绩工资制人员的薪酬根据工作性质不同，岗绩工资制分为（）。
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各档组经理当月10号前达成长险举绩人力,个人举绩考评得分（）
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处经理当月达成长险举绩人力的，个人举绩得分是（）
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