员工晋升批准和任命程序是（）。
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企业员工晋升的基本程序包括()。
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根据公司《总部部门绩效考核管理办法》，员工月度考核结果中全年月度考核结果（）次以上（含）优秀的员工，经公司审核批准后，在下一年度工资可直接晋升一个等级，但不超过本层级的最高级别。
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员工职位晋升可分为（）和（）
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士兵军衔应当按照规定的服现役年限晋升；服现役第一年的列兵被任命为班长职务的，晋升为上等兵军衔。
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员工晋升的方式和途径有很多，其中不属于晋升方式的是（）。
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晋升规划是根据酒店的人员分布状况和层级结构，拟订员工的提升政策和晋升路线，包括晋升比例、平均年薪、晋升时间、晋升人数等指标。
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在很多大企业内部，经常存在一系列指导和约束内部雇佣关系的规则和程序，同时采用年功序列工资、晋升刺激等手段来鼓励员工长期在企业中工作，这种做法称为（）。
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小李在公司任职两年后，单位派他到外地进行培训，培训结束后，小李被任命为公司的部门主管，这里小李所得到的培训和晋升机会，从薪酬的组成上来说属于（）
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被决定任命为中央军事委员会副主席、委员职务的军官晋升为上将的，由（）授予上将军衔。
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关于员工晋升和发展的说法正确的是（）.
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信用社员工纪律处分暂行规定员工在受处分期间晋升职务和级别，其中：受记过、记大过、降级、撤职、留用察看处分的，晋升工资档次。
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对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚时，其批准权限和审批程序按照（）办理。
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企业员工晋升应按以下程序进行（）。
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组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
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美国总统任命内阁部长有相当大的自由度，程序也相当简单，有的只需要国会参议院的批准。但是总统的幕僚、白宫官员、最高法院法官、各种委员会职务以及其他临时职务的任命，都是需要民主选举的。
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()又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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（）又称职位分析、岗位分析或职务分析，是根据调查和研究，对特定工作的任务、性质、特点等基本特征的信息进行分析，并提出专门报告的工作程序，作为招聘、选拔能够胜任工作的求职者和晋升者、确定合理的工作制度和职责分配、确定培训的需求和内容、考核员工工作绩效、确定薪酬体系、预防职业安全与健康危害的依据。
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职业路径”是企业为员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案，其作用体现在（)
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授权是通过（)，如职位描述.任命信函.项目章程.政策和程序文件确认的。
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公司任何部门、业务线、分支机构和公司员工,未经相关程序批准,不得以公司名义开立微博或微信公众号（包括服务号和订阅号）（）
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《晋能控股集团有限公司员工奖惩办法（试行)》规定，奖惩1万元及以上或晋升晋级、免职降职等重大奖惩事项须报请集团公司奖惩委员会批准。（)
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内部晋升制的晋升对象和范围仅限于企业内部的员工，外部晋升制的晋升对象和范围限于企业外部的（）
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新入职、岗位轮换和职位晋升的员工，以使他们尽快适性新岗位的方法是（）。D
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喜欢年金序列工资制和基于年资的晋升系统最有可能是哪种职业锚的员工（)。
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