动者解除劳动合同,应当提前()日以()形式通知用人单位。
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如用人单位解散或破产,则用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
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用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
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劳动者应该提前多少日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同?
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劳动者采取预告方式解除劳动合同时,应当提前()日以书面形式通知用人单位。
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用人单位因客观原因提前()日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
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用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。
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劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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根据《劳动合同法》规定,劳动者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前( )日以书面形式通知劳动者本人。
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劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的,可以解除劳动合同。
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劳动者解除劳动合同,应当提前多少日以书面形式通知用人单位()
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用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有( )。【2014】
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第246题:根据《劳动合同法》规定, 劳动者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的, 用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前()日以书面形式通知劳动者本人。
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第313题:用人单位可以解除劳动合同, 但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资的有()。
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劳动者解除劳动合同,应当提前30日以( )形式通知用人单位。
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劳动者解除劳动合同,应当提前30日以( )形式通知用人单位。
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根据《劳动合同法》37条的规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》第三十七条:劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同
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过了试用期,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同
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根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
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依据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当提前()日以书面形式通知劳动者本人
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劳动者提前日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前日通知用人单位,可以解除劳动合同()
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11、根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前()日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
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根据《劳动法》,用人单位因故解除合同时,应当提前日以通知劳动者本人
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