岗位评价技术方法，不包括（）。
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在风险评价的层次分析技术中，提供的研究方法不包括（）
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岗位评价要素的特征不包括()。
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以下不属于岗位评价方法的是（）
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工作岗位评价标准不包括（ ）。
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岗位评价要素的特点不包括（）。（2013年5月、2011年5月二级真题）
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规范性技术要素包括岗位任职要求、管理内容与方法、报告和记录、规范性附录。
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技术先进性评价可用的方法不包括()。
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根据被试应聘的或在职的工作岗位设计的各类相关情景模拟技术被认为是评价中心经常使用的技术与方法，在情景设计时应注意一下几点（）
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经济效果评价的基本方法包括（）评价方法和不确定性评价方法，对同一技术方案必须同时进行。
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下列方法中不属于岗位评价方法的是（）
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技术评价常用的方法不包括（）。
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一般安全技术知识主要包括本岗位各种工具、器具以及安全防护装置的保养方法。
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基于相对科学的岗位评价方法并不能保证岗位评价结果兼具效率性和公平性，如下可对岗位评价操作流程和评价结果进行修正的方式包括（）
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特别适合于对管理类和专业技术类工作岗位进行评价，将评分法和因素比较法的一个很好的结合的工作评价方法是工作导向的定薪方法。
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在各岗位评价方法中，要素计点法的优点包括（）
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在不考虑技术细节问题的基础上，同过去传统的概念和工作方法相比，寿命周期成本评价法的显著特点包括（）。
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岗位评价要素的特征不包括（）。
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岗位评价需要运用（）等多种知识、技术和方法。
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常用的岗位评价定量方法包括（）
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常用的医学技术经济学评价方法不包括（）。
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履厉分析又称资历评价技术，是通过对被评价者的个人背景、工作与生活经历进行分析，来判断其对未来岗位适应性的一种人才评估方法，是相对独立于心理测试技术、评价中心技术的一种独立的人才评估技术。
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工作岗位评价标准不包括（）标准。
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影响岗位评价方法选择的主要因素不包括（)。
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不同岗位评价方法的基本程序步骤包括（）