（）是赫茨伯格保健因素的例子。
相似题目
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赫茨伯格把多种影响人们心理和行为的因素分为两大类，即保健因素和激励因素。
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以下哪项不属于赫茨伯格双因素理论中的保健因素（）
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下列因素中，哪一个不属于赫茨伯格定义的保健因素（）。
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按照赫茨伯格的双因素理论，授权属于保健因素。
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赫茨伯格把这些影响员工积极性的工作环境条件方面的因素叫保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论，提出了影响人们工作的因素有保健因素和（）两种。
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赫茨伯格把那些影响员工工作积极性的与工作本身有关的因素称为保健因素（）。
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赫茨伯格的双因素理论又叫激励保健理论。该理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个：一是激励因素，二是保健因素。只有激励因素才能够给人们带来满意感，而保健因素只能消除人们的不满，但不会带来满意感。
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赫茨伯格的双因素理论中的双因素分别是保健因素和（）。
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赫茨伯格将下列因素称为“保健因素”（）
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赫茨伯格的双因素理论认为，让一个人感到满意和不满意的因素并不相同，前者是激励因素，而后者是保健因素，二者并非共存于单一的连续体中，而是截然分开的。该理论属于激励理论中的（）。
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美国心理学家赫茨伯格认为以下属于保健因素的有（）
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赫兹伯格的双因素理论中,所谓保健因素一般指与工作环境有关的因素，其特点是（）。
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按照赫茨伯格的双因素理论，人的行为需要可以分为保健因素与（）两大类。
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赫茨伯格的双因素理论中的因素指的是激励因素和保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。
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赫茨伯格的激励―保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
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在赫茨伯格的双因素理论中，提到了保健因素的概念，关于保健因素，可以有如下解释，哪种提法是正确的?(）
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赫兹伯格的双因素理论认为工作对人的吸引力是最主要的保健因素。
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根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。
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赫茨伯格的双因素理论中，被称作保健因素的是
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美国心理学家赫茨伯格提出双因素理论，认为影响人们工作行为的有两类因素即激励因素和保健因素。（)
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美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。
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【判断题】赫茨伯格的激励－保健因素理论将工作满意和工作不满意看成是二维连续体，认为工作满意和工作不满意是互相对立的。