省分行代发工资“万户工程”实施方案，通过（）的方式，充分发挥法人、个人部门的整体联动作用，全面提升核心竞争能力。
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着重挖掘现有客户，利用行内（）系统内优质客户资源或代发工资客户，通过电话、短信和信函等方式邀请符合大额分期付款业务条件的客户办理业务。
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按代发方式不同，兴业银行代发工资业务可以分为（）
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经办行应为采用批量代发工资方式的单位开立专用的代发工资内部账户作为资金转出账户，不得直接以代发工资单位的银行结算账户作为资金转出账户。（）
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对于有贷户代发工资业务的渗透，省分行要求我部6月末实现（）的渗透率，12月末实现（）的渗透率。
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通过柜面或网银代发款项时必须勾选代发业务认可的代发摘要才可认定为代发工资业务，兴业银行认可的代发摘要包括（）
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代发工资业务款项应通过信用社（）进行过渡，使用待转代发工资款项或待转代发补贴款项科目。
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代发工资“万户工程”方案中省分行营业部净增代发单位的营销目标是：确保（）户，力争（）户，奋斗（）户。
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代发工资单位凡是实际代发人数为（）以下的新增单位，不纳入省分行代发工资战役的考核通报统计。
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柜面代发工资的协议文本应由各一级分行根据本行作业模式统一制定，纳入（）制式合同管理。
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手工代发工资业务是指代发工资单位将载有（）等传递给我行，由其在柜面以手工方式进行代发工资业务处理。
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按省分行2012年代发工资统计口径，某单位若在最近（）个月内没有代发工资业务发生，则该单位统计为流失单位。
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目前我行能够支持代发工资单位通过网银和柜面两种渠道办理代发工资.（）
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报告途径和处理方式采取逐级上报核实的方式，建立和实施内部报告制度。由直属支行上报省行；县（城区）支行上报市分行，市分行上报省行，不可越级上报。
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凡是月人均月均代发工资金额低于（）元/人的单位，不纳入省分行代发工资工程的考核通报统计
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通过我行柜面办理系统内代发工资可在（）到账
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代发工资单位应在代发工资日的（）个工作日前，将工资总额以（）等方式转入我行指定内部账户。
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代发工资“万户工程”方案中省分行营业部净增代发人数的营销目标是：净增代发工资金额确保（）人，力争（）人，奋斗（）人。
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省分行推出的代发工资客户专属理财产品统称为（）产品.
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代发单位应在代发工资日的5个工作日前将工资总额款项通过转账支票等方式转入我行指定内部账户。（）
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代发工资业务可以通过我行的（）等介质办理代发。
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业务状态为“自动挂账”的大额普通贷记来账，待处理列表查询交易的“处理方式”新增“代发工资”选项，柜员可直接通过该选项跳转到“代付业务资金划转”的交易画面，进行资金划转的后续处理。（)
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企业客户通过网银代发工资，代发工资的金额会计入客户的网银转账限额中（）
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目前代发工资帐户错误的结息方式有（）
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代发工资业务不可以通过代发（）
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