连续两次考核为基本称职的确定为不称职。
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的应该如何处理？
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新担任中层管理人员，试用期内经考核确定为基本称职的，延长试用期（）。
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公务员年度考核确定为不称职时，应当：（）。
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连续两年年度考核被确定为不称职等次的应当予以（）。
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一年内两次被问责的，取消当年度评先评优资格，扣减两个月绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职。
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国家公务员连续两年考核被确定为不称职等次的，按规定予以（）。
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对考核确定为基本称职的含副总实行解聘制度。
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一年内两次受到作风问责的，取消当年度评先评优资格，扣减（）绩效工资，造成经济损失的应给予赔偿，年度考核定为不称职（不合格）。
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对经考核确定为基本称职的人员进行诫勉谈话，并下达诫勉通知书，诫勉期半年。
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年度考核被确定为基本称职的，按照下列规定办理（）。
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一法官如果在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，可以予以辞退。
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公务员在年度考核中，连续三年被确定为不称职的，应当予以辞退。
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公务员在年度考核中，连续两年被评定为基本称职以下的，就应当予以辞退。
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公务员年度考核确定为不称职时，应当（）
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年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）
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对考核期内确定为基本称职的中层管理人员，扣减考核期末年本人应得年薪的20%。
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在年度考核中，连续两年被确定为不称职的公务员应对其如何处理（）
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受到（）问责的，当年度考核定为不称职（不合格）等次。
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公务员在年度考核中，连续2年被确定为不称职的应该 （）
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《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，完善退出现职制度，中层管理人员年度履职考核两次不称职，或聘期综合考核不称职，予以（)。
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《公务员法》规定，在年度考核中，连续几年被确定为不称职的公务员，予以辞退（）
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干部在年度考核中，连续2年被确定为不称职的，应予辞退（）
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公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，按照《中华人民共和国公务员法》的规定应当予以辞退处理。( )
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