产生文化冲突的原因主要有（）。

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• 国际私法上法律冲突产生的原因主要有（）

  A . 对同一民事关系，相关国家的法律作出了不同的规定 B . 一国法律的域内效力与另一国法律的域外效力同时作用于同一民事关系，法律的域内效力与法律的域外效力产生冲突 C . 同一法律概念，相关国家作出了不同的法律解释 D . 受案法院在一定条件下承认外国法律的域外效力

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• 价值冲突产生的主要原因是（）。

  A . 谈判力量的不对等 B . 生活方式差异 C . 较差的沟通质量 D . 对相关信息诠释的差异

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• 双文化团队中，队员之间产生冲突的原因分析不正确的一项是（）.

  A . 长相不同，语言不同 B . 两个文化的成员由于有不同的价值观念，容易产生社会距离 C . 双文化团队中，人们将优良特征归于外群体，不良特征归于内群体 D . 在双文化团队中，对于同样的行为，内群体和外群体成员做的，会有相当不同的解释

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• 企业中冲突产生的原因主要包括（）

  A . 企业管理不善 B . 处事策略不同 C . 不良的沟通和信息谬传 D . 个体差异 E . 角色矛盾

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• 学生文化对制度文化、教师文化既有顺从的一面，也有产生冲突的可能性的原因是什么？

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• 造成渠道成员之间产生冲突的主要原因之一是（）。

  A . 接近顾客 B . 角色预期 C . 缺乏整合 D . 所有权确定

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• 国际私法法律冲突产生的原因主要有（）：

  A . 对同一民事关系，相关国家的法律作出了不同的规定 B . 一国法律的域内效力与另一国法律的域外同时作用于同一民事关系，法律的域内效力与法律的域外效力产生冲突 C . 对同一法律概念，相关国家作出了不同的法律解释 D . 受案法院在一定条件下承认外国法律的域外效力

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• 产生销售团队冲突的原因有多种，但团队结构的一些方面也有导致冲突出现，主要有（）

  A . 分工细致程度 B . 任职的时间长短 C . 管理范围的明确程度 D . 参与的氛围

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• 冲突产生的原因主要有沟通差异、（）。

  A . 制度差异 B . 教育程度 C . 结构差异 D . 个体差异

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• 渠道冲突产生的原因主要有七种，其中不包含（）。

  A . 消费市场相同 B . 产品及产品功能同类 C . 目标不一致 D . 角色对立

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• 引起企业主文化和亚文化冲突的原因有哪些？

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• 缺乏沟通是产生人际冲突的主要原因之一。

  A . 正确 B . 错误

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• 冲突产生的原因是多种多样的,主要原因有（ ）。

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• 是导致跨文化冲突的主要原因。

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• 不同的时代有不同的文化,反过来,到下一个时代,对文化的解读可能不同,这种不同会带来文化冲突但不会产生文化吸引。()

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• 产生冲突的原因主要有哪几大类？（ ）。

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• 不同文化对色彩有不同的内涵解释，了解色彩的内涵差异有助于我们在跨文化交际时避免产生矛盾冲突，成功实现跨文化交际。

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• 【多选题】组织产生冲突的主要原因是由于存在以下差异（) 。

  A．沟通差异 B．结构差异 C．技术差异 D．个体差异

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• 【多选题】导致渠道冲突的原因主要有()。 A. 不同渠道成员对营销活动的预期不同而产生冲突 B. 渠道成员与企业之间的关联性不同 C. 销售区域的划分界限不明确 D. 由于不同的利益诉求而产生冲突

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• 文化冲突理论认为，（)严重失调是现代社会问题产生的主要根源。

  A．A.文化 B．B.物质 C．C.制度 D．D.道德

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• 团队间冲突产生的原因主要包括（)

  A．资源竞争 B．目标冲突 C．责任模糊 D．地位斗争 E．沟通不畅

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• 根据犯罪的文化原因分析，文化冲突主要表现为（)等的冲突。

  A．传统文化和现代文化 B．东方文化和西方文化 C．主文化和亚文化 D．宗教中的正教与邪教 E．基本文化和从属文化

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• 9、跨文化团队产生冲突的原因包括

  A．以自我为中心 B．关于感性认识的个体差异 C．文化态度 D．任务难度大

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