根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）

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• 用双因素理论分析，下列选项中哪种属于保健因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作认可 C . 人际关系 D . 提拔晋升

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• 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）。

  A . 公司的政策与管理 B . 工作本身 C . 成就 D . 上进心

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• 根据双因素理论，下面属于保健因素的是（）

  A . A．公司的政策与管理 B . B．工作本身 C . C．工作业绩 D . D．上进心

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• 根据双因素理论，下列属于保健因素的是（）

  A . A.人际关系 B . B.领导赏识 C . C.成就感 D . D.晋升 E . E.工作兴趣

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• 下列选项中属于双因素理论中保健因素的是（）

  A . A、工作成就感 B . B、奖赏 C . C、上进心 D . D、同事关系

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• 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）。

  A . 工作成就感 B . 工作责任心 C . 学习提高的机会 D . 组织管理制度 E . 满足人的需要

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• 下列哪些不属于双因素理论中的保健因素（）

  A . A.工作成就感 B . B.工作责任心 C . C.学习提高的机会 D . D.组织管理制度 E . E.满足人的需要

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• 下列属于双因素理论中保健因素的是（）。

  A . 工作本身的挑战性和趣味性 B . 工作职务的责任感 C . 工作中得到认可和赞美 D . 监督

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• 下列各项属于双因素理论中保健因素的有（）。

  A . 晋升 B . 工资 C . 成就感 D . 人际关系 E . 工作本身

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• 赫茨伯格的双因素理论将激励手段分为保健因素和激励因素两大类，以下不属于保健因素的是（）。

  A . 工资待遇 B . 职务保障 C . 人事关系 D . 发展前景

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• 下列哪项属于双因素理论中的保健因素（）

  A . 工作成就感 B . 工作责任心 C . 学习提高的机会 D . 组织管理制度

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• 根据双因素理论，引起人们工作动机的因素主要有两个，即保健因素和激励因素。下列属于激励因素的有（） ①公司政策 ②工资和福利 ③成就 ④工作本身

  A . ①②③ B . ③④ C . ①③④ D . ①②

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• 根据赫茨伯格的双因素理论，以下属于保健因素的是哪一个_______________。

  A、工作上的成就感 B、提升 C、工资 D、责任

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• 根据赫茨伯格的双因素理论，在工作中下列属于保健因素的是（）。

  A . 劳动环境 B . 工资及福利政策 C . 工作的挑战性 D . 事业的发展空间

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• 根据赫兹伯格的双因素理论,以下属于保健因素的有()

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• 2、根据双因素理论，下列选项中不属于保健因素的是

  A．工资报酬 B．工作条件 C．工作富有成就感 D．公司政策

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• 根据双因素理论， 下列属于“保健因素” 的是 ()。

  A．公司政策 B． 工作本身 C． 工作成就 D． 责任

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• 美国心理学家赫茨伯格提出的双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素，下列因素中属于保健因素的是（）。

  A．与上级的关系 B．工作上的成就感 C．个人发展的可能性 D．工作责任

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• 按照赫兹伯格的双因素理论，属于保健因素的是（）

  A．家庭关系 B．工作安全 C．组织的政策 D．对未来发展的期望 E．基本工资

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• 根据赫兹伯格的双因素理论，下列因素属于保健因素的有（)。

  A．工作的物理条件 B．提升和发展 C．成就感 D．工作本身的特点 E．人际关系

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