网点岗位优化的基本原则是().
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通用服务礼仪是指网点内服务岗位人员共同遵循的礼仪标准,也是服务行业从业人员面对客户时应遵守的基本礼仪标准。()
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通用服务礼仪是指网点内各个岗位人员共同遵循的礼仪标准,也是服务行业从业人员面对客户时应遵守的基本礼仪标准,具体包括()
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优化乡镇供电所及市、县公司主办的供电服务公司员工()、技能结构,加强对员工岗位相关的基础知识、基本业务技能的培训。
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网点在岗位设置和人员安排上应根据网点经营规模,设置高效的团队建设架构,应掌握以下原则()。
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对营业网点人员岗位设臵的原则是什么?
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按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化的基本要求中,网点人员配置优化应注意的事项有()。
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按照网点人员配备和制度建设的规定,在人员配置优化上,以下对应遵循的基本要求,描述不正确的是()。
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网点经理可以在遵循分工一致原则基础上灵活调配网点岗位/角色分工,可以根据客户需求()、调整()。
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将职责相近或独立设置职能不饱满的岗位进行合并,为员工提供更多的挑战性和发挥空间,体现了()的岗位优化原则。
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按照网上银行岗位权限设置,营业网点设置业务录入岗、业务审核岗,办理企业网银业务时遵循()的原则。
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通用服务礼仪是指网点内各个岗位人员共同遵循的礼仪标准,也是服务行业从业人员面对客户时应遵守的基本礼仪标准。()
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“识别优质客户,根据分层服务原则,给予特别关注和优先服务,并向客户经理推介潜在优质客户”是实施核心竞争力项目网点大堂经理的主要岗位职责之一。
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根据“全能型”供电所建设需求,在保持各单位管理技术人员编制()的原则下,优化调整市、县公司供电所管理部门及岗位。
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网点软转型项目推广导入包含()及岗位优化、网点文化建设六大模块。
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按照网点人员配备和制度建设的规定,网点在岗位设置和人员安排上应掌握的原则有()。
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在制定岗位轮换制时,应坚持()的原则,因人而宜,统筹安排,根据每位员工年龄、能力,制定适合网点和人员的轮岗计划,即做到有效推动人员配置优化和风险防范,又应避免过于临时轮换使业务开展产生断档。
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《上海铁路局关于进一步优化岗位星级管理的指导意见》(上铁劳卫〔2015〕639号)规定,岗位星级评定成绩实行百分制,要突出职工实作技能的考核,实作考核所占比重原则上不低于()。
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《上海铁路局关于进一步优化岗位星级管理的指导意见》(上铁劳卫〔2015〕639号)规定,岗位星级实行定期评定与动态考核相结合,评定周期原则上以半年为宜,最长不超过一年。()
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网点合规检查要简历在对所有网点检查和评价的基础上,突出对重点岗位、重点人员、关键环节以及监管部门重点关注的事项进行检查。这属于网点合规检查的()原则
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根据优化企业开户服务要求,新开户企业开立基本账户时,网点最长在()个工作日内完成账户开立。
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()负责根据内部控制原则提出岗位轮换和强制休假的优化调整建议
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