福莱特提出处理冲突的办法（）

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  A . 协调是涉及一种情境下所有因素的“交互联系” B . 通过直接接触实现协调 C . 协调应在早期阶段进行 D . 协调是一个连续的过程

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  A . 要求人们为其服务 B . 依靠职位与下级对他的服从 C . 鼓励人们对客观形势规律做出反应 D . 由随从帮助其行使职能

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• 关于福莱特的动态管理组织理论，说法正确的有（）

  A . 提出了群体原则 B . 提出了建设性冲突 C . 是科学管理时期行政组织理论的重要内容 D . 分析了组织中的权力与权威

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  A . 互利 B . 创造 C . 调和 D . 渗透

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  A . 国家 B . 社会 C . 市场 D . 个人

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  A . 个人 B . 群体 C . 组织 D . 国家

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  A . 组织 B . 指挥 C . 决定目标 D . 计划

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  A . 权力 B . 拴制 C . 协作 D . 决策

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  A . 运用的能力 B . 共享的能力 C . 独占的能力 D . 成事的能力

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  A . 集体领导 B . 职能领导 C . 职位领导 D . 权威领导

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  A . 职位的领导 B . 人格的领导 C . 职能的领导 D . 精神的领导

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  A . 计划 B . 控制 C . 组织 D . 预测

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• 玛丽・派克福・莱特认为，管理的核心是（）

  A . 协作 B . 动作研究 C . 决策 D . 权力

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• 福莱特把领导分成（）

  A . 职位领导、个人领导和功能领导 B . 职务领导、组织领导和权威领导 C . 职位领导、个人领导和权威领导 D . 职务领导、功能领导和组织领导

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  A . 冷战 B . 战斗 C . 分离 D . 整合

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  A . 工人和雇主要看到共同点，找出使双方满意的方法 B . 一方妥协的方法 C . 一方统治另一方的方法 D . 谈判的方法

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  A . 妥协 B . 整合 C . 服从 D . 裁决

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• 福莱特认为要通过整合来解决社会冲突，这种整合实质上是（）

  A . 纯粹合作性的 B . 纯粹竞争性的 C . 竞争与合作的综合 D . 纯粹妥协性的

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