根据霍兰德兴趣测试,大多数人的人格特质可以归纳为以下这几种类型()
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人的人格、智力、心理特质与态度、兴趣一样是随时变化的()
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人的人格、智力、心理特质与态度、兴趣一样是随时变化的。
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从心理学角度来讲,人格中的个性心理特征是指需要、动机、兴趣等特质。
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“霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
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霍兰德职业兴趣理论中把人格类型分为哪几种?
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霍兰德职业兴趣测试理论提出的兴趣类型包括:( )
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从心理学角度来讲,人格中的个性心理特征是指需要、动机、兴趣等特质。()
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根据霍兰德兴趣测试, 大多数人的人格特质可以归纳为以下这几种类型:
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人的人格特质可以分为以下哪几种?
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如果一个人的霍兰德代码为SER,那么他最强的职业兴趣是以下哪种类型?
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霍兰德职业兴趣测试中,人格可以分为六种,以下哪种不在其中()
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霍兰德认为在美国的文化中,大多数的人可以归纳为六种类型:实际型(realistic type)、研究型(investigative type)、艺术型(artistic type)、社会型(social type)、企业型(enterprising type)和传统型(conventional type)。
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霍兰德的职业兴趣理论把个人特质和适合这种特质的工作联合起来,巧妙地拉进了自我和工作世界的距离。
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霍兰德职业兴趣理论把人格特质归纳为几种类型?
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霍兰德认为凡是能够触发个人兴趣的职业,都可以提高人的积极性,促使人们积极地、愉快地从事该职业。如果一个人的职业选择与兴趣爱好、人格类型比较匹配,职业生涯会很幸福。
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根据霍兰德类型论改编的测试:大多数人的人格特质可以归纳为六种类型: 实际型、研究型、艺术型、 社会型、企业型、常规型。( )
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职业选择理论的代表理论为帕森斯的特质因素论和霍兰德的人格-职业类型论。()
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根据霍兰德职业性向理论,大多数人的)格特质可以归纳为六种类型,这六种类型包括()。
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论述霍兰德职业兴趣测验的理论基础、作用及据此分类的各职业的人格特点。
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霍兰德的职业兴趣测试认为,()的人适合从事教育、咨询等方面工作。
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对人格和兴趣进行测试可以采取以下方法()。
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根据霍兰德提出的假设:大多数人格可以分为六种类型:实际型、研究型、艺术型、企业型与传统型。()
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根据霍兰德性格-工作适应性理论,偏好能够影响他人和获得权力的言语活动的人格类型为()
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霍兰德的职业兴趣测试中社会型(S)得分最高,说明比较适合()工作。
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