以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
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下列绩效考评方法中，可以避免趋中效应的是（）。
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考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
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绩效考评过程中，考评形式可以为（）
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单锚泊中，在风流作用下，可能产生偏荡，防止偏荡有效方法除抛立锚、八字锚外，也可以用（）的方法。
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考评者不愿可没有将被考评者工作业绩的差异性表现出来，而是把被考评者成绩集中在同等水平的分数范围内，导致考评结果出现平均化倾向。这是绩效考评中经常出现的（）错误。
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要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括（）
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单锚泊船，在风流作用下，可能产生偏荡，防止偏荡有效方法除抛止荡锚、八字锚外，也可以用（）方法。
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在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
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有效的绩效考评体系应具备的性质中不包括（）。
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为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。
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要避免绩效考评的误差，可以从以下几个方面入手，不包括：（）
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绩效考评方法在实际应用中可能出现的偏误包括（ ）
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以下各项中，不属于绩效考评类型的是（）。
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可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（ ）。
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绩效考评中的强制分配法,可以避免考评者过分偏宽或偏严。
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可以是员工了解自己的优点和缺点，从而使考核成绩好的继续努力，对于不好的员工进行改进，有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差，可以体现绩效考核的（）
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在绩效考评中经常出现哪些错误（）。
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为了防止被考虑评者可能抵触情绪，绩效考评结果不应告诉他们。
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（）的绩效考评指标体系是以反映员工在劳动工作过程中的行为表现的各种指标为主体的指标体系。
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以下属于绩效考评方法中的客观考评方法的有（)。
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绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些问题的制约和影响（）
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绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。
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可以使员工了解自己的优点和缺点,从而使考核成绩好的继续努力,对于不好的员工进行改进,有助于防止考核中可能出现的偏见以及种种误差,这体现了绩效考核的（)。
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