绩效考评的正确性、可靠性和有效性，主要受到以下哪些问题的制约和影响（）
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关于收费人员绩效考评办法，以下说法正确的是（）。
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以下哪些方面体现了质量管理体系的绩效和有效性？（）
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一般来说，政策制定者和执行者作的政策评估主要包括以下四个方面的工作：政策调查报告、（）、公民意见和投诉和政策听证会、政府效能考评或绩效考评。
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考评过程中出现（ ）。不利于个人绩效的改进，容易使业绩优秀员工受到伤害。
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有效绩效考评系统的标准主要有（）。
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制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的因素主要有()。
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较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方法是（）
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以下关于绩效考评行为观察量表法的叙述，不正确的是()。
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以下做法中，（）可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误。
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绩效考评的主要方法有哪些？
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在绩效考评中，通常情况下（）考评的准确性和可靠性最难把握。
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以下有关绩效考评反馈体系设计的说法，不正确的是（）。
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推销员的绩效考评体系由以下哪些指标构成？（）
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在设计绩效考评的方案时，在被考评者明确的情况下，具体考评者由哪些人组成，取决于以下因素（）。
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绩效考评以员工发展为主要目的，以下哪项是不适合的（）
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员工绩效考评。按具体形式区分的考评方法。可以是以（）为主要内容对员工和组织进行考评。
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银行业金融机构应当建立有效的考评管理机制，注重绩效考评的过程和质量管理，强化绩效考评执行力和约束力，确保经营管理要求逐级传导的一致性（）
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绩效考评的关键指标数据主要有三种：（)、（)和（)。
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行政事业单位应该根据相关法律法规和本单位实际情况建立本单位的()，强化检查和绩效考评，加强对资产安全和有效使用的控制。
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◑有效的绩效考评系统的要求()。◑A、敏感性◑B、可靠性◑C、准确性◑D、可接受性
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商业银行应当对（）建立区别于业务部门的绩效考评方式，以利于其有效履行内部控制管理和监督职能
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【填空题】李某的绩效管理。李某是某公司生产部门主管,该部门有20多名员工,其中既有生产人员又有管理人员。该部门采用的考评方法是排队法,每年对员工考评一次。具体做法是:根据员工的实际表现给其打分,每个员工最高分为100分,上级打分占30%,同事打分占70%。在考评时,20多人互相打分,以此确定员工的位置。李某平时很少与员工就工作中的问题进行交流,只是到了年度奖金分配时才对所属员工进行打分排序。根据案例资料完成如下选择填空,即从括号中选择正确答案填写在空格上,只填写答案序号如A、B、C等,不用填写答案内容(类似于选择题)。分析:该部门在考评中存在哪些问题?____________ (A.考评方法不合理,缺乏客观标准;B.考评方式不合理。应采用不同的标准分别进行考评,而不能混在一起互相打分;C.对生产人员和管理人员进行考评时,应以上级考评为主,不能以同级考评为主,这样会影响考评的客观公正性;D.主管平时缺少与员工的沟通,很少对员工进行指导,遮影响了考评结果的客观性;E.绩效考评应按步骤进行,这样才能有效发挥绩效考评的作用;F.考评周期不合理。生产人员和管理人员的考评周期不应都为一年,生产人员应相对短
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简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败，以下原因分析中不正确的是：（)
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绩效考评结果的精确性主要是从绩效考评结果的可靠性和考评内容的有效性两方面来衡量，即绩效考评的（)和（)。