组织的职位设计，应着眼于（）

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• 控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（）。

  A . 全局观念 B . 与计划协调一致 C . 建立客观标准 D . 切合管理人员特点

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• 素质测评工具组合设计应以对组织或职位来说十分关键的素质作为评估重点，一般我们都会考虑到（）

  A . A、实用原则 B . B、经济原则 C . C、效益原则 D . D、效能原则

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• 《仪器和观测方法指南6版》：设计培训课程应该着眼于（）。

  A . 提供平衡的培训计划，使其能够满足在一个区域内各个国家对各种级别技能的需求 B . 通过合格的教员、良好的培训手段和有效的学习方法为国家气象部门提供有效的知识传授和技能提高 C . 通过适宜的评估和报告程序，对培训效果进行监督 D . 使必需的经费为最少

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• 品位分类制更着眼于官阶，品定于人，官随人走，而职位则可以和（）。

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• 着眼于组织整体目标和方向的计划（）

  A . 战略性计划 B . 战术性计划 C . 战备性计划 D . 战斗性计划 E . 战役性计划

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• 作业空间设计要着眼于设备，落实于人。

  A . 正确 B . 错误

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• 传统的逻辑化简不再时逻辑设计中的重要环节，应着眼于在满足性能的前提下，能生产批量大、集成度高的通用器件。

  A . 正确 B . 错误

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• 作业空间设计要着眼于（），落实于设备。

  A、环境 B、整体 C、局部 D、人

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• 着眼于组织整体目标和方向的计划属于（）。

  A . 战略性计划 B . 战术性计划 C . 战备性计划 D . 战斗性计划 E . 战役性计划

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• 控制工作应当着眼于组织发展的整体需要，这就要求控制应具有（）

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• 着眼于组织整体目标和方向的计划为（）

  A . 战略性计划 B . 战术性计划 C . 战备性计划 D . 战斗性计划 E . 战役性计划

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• 主要着眼于程序的教学策略设计往往以程序策略为主导策略，来解决教学组织形式等等核心问题。

  A . 正确 B . 错误

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• 比较适用于职位内容变化不大的组织，流行于公共部门的职位评价法是（）

  A . 排序法 B . 评分法 C . 分等法 D . 因素比较法

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• 战略管理的目的不是维持现状，而是着眼于组织的长远发展。

  A . 正确 B . 错误

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• （）的设计或选用，应着眼于质轻、刚度强、拆装方便；构件的公差配合要将度高；管件规格的变化要按一定的模数进行。

  A . A、系列式展架 B . B、可拆装的组合式展架 C . C、脚手架式 D . D、沟槽卡簧式

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• 组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断应本着眼于以下几个层面的问题（）。

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• 企业再造与事业重组的区别在于，企业再造着眼于任务是怎样完成的，以及如何相应地重新设计业务流程，从而带动整个组织的全面变革；事业重组则是通过（）提高经营效益，并没有触及（），它只适用于企业发展的一定阶段。

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• 作业空间设计要着眼于（），落实于（）。

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• 基站外部雷电防护系统设计着眼于哪几个关键构成部分？（）

  A . A．架空高低压电源线 B . B．铁塔、机房、变压器地网 C . C．避雷针引下线 D . D．馈线和光缆

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• 计算机实现的设计着眼于的技术是（)

  A．器件技术和编译技术 B．器件技术和微组装技术 C．微组装技术和模拟技术 D．器件技术和模拟技术

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• 许多组织的社区关系重点应着眼于（)。

  A．为社区创造良好的生态环境 B．增进企业与社区的相互了解 C．满足该社区对它的基本要求 D．扶持和赞助社区的公益事业

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• （）是在组织遭遇困难，重点着眼于眼前生存时期适用的组织文化

  A．学院型文化 B．俱乐部型文化 C．棒球队型文化 D．堡垒型文化

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