要使员工的使用价值最大化，就要使人的有效技能最大地发挥。
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卓越的教育就是使人尽其才，最大限度地发挥自己的个性潜能，使人的个性得以张扬。
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企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入的价值，称为（）。
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"在管理过程中围绕提高效益为中心，科学、有效地使用人、财、物和时间，以创造最大的经济价值和社会价值"描述的是（）
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岗位工资制度最大的优点是，能有效调动员工提高技术业务水平的积极性，并促进员工掌握多种技能。
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。
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老子认为要使百姓获得最大的利益，就要按照道去治理国家。
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要使负载获得最大功率，就要使负载电阻（）电源内阻。
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供应链管理强调最大限度地发挥出供应链整体的力量，达到供应链企业群体获益的目的。
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受训者持续而有效地将其在培训中所获得的知识、技能和态度等运用于工作中，从而使培训项目发挥其最大价值的过程是（）
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高员工生产率仅仅来自管理者对“有效的人员管理”技能的使用。（）
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海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能、解决问题的能力和（）。
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健全人才流动配置机制。坚持人才效能最大化与人才价值最大化的有效统一，突破体制性障碍，创新专业技术人才流动机制。就要建立（）的人才流动配置机制。
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“家文化”强调的是从（）出发，尊重人格、承认人的价值、挖掘人的潜力、启迪人的智慧，激发人的活力，最大限度地调动人的积极性和创造性，从而实现员工之间、员工与企业、企业与社会、责任与使命、精神与物质的有机统一和共同发展。
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在职培训中，（）始终被看作是最有效、使用最广泛的酒店一线员工技能培训方法。
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要使窗体在运行时不可改变其大小和没有最大化、最小化按钮，只要对下列（）属性设置就有效。
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边沁把“最大多数人的最大幸福”作为他在（）思想的根本原则，这一原则也成为衡量国家法律和制度的根本价值标准。
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坚持以人为本，就要把促进人的全面发展作为经济社会发展的最大动力。
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整个知识管理一般分为（）等三层。整个系统对企业内的知识进行有效管理，最终使企业内的员工能够有效地使用已有的相关知识，最大限度地利用企业知识库资源，以创造最大的利益。
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数字化管理的本质就是更加强调要尊重人的价值，确认知识资本的存在，并最大限度地发挥出知识资本的能量。
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老子认为要使百姓获得最大的利益,就要按照道去治理国家。()
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带有宗教仪式的戏剧或者戏剧性的宗教仪式使人的体验作用被最大程度放大。
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要使窗体在运行时不可改变其大小和没有最大化、最小化按钮，只要对下列（ ）属性设置就有效。
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边沁把“最大多数人的最大幸福”作为他政治思想的根本原则，这一原则也成为衡量国家法律和制度的根本价值标准。（)
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在用人过程中，根据不同人的特点来安排工作，使人的潜能最大限度的发挥，这是人员配备原则中的（）
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